一、試用期可能出現(xiàn)哪些問題

1、“試用期”內(nèi)不簽訂書面勞動合同

誤區(qū)：實踐中很多用人單位口頭或以其他形式（如在入職登記表或員工手冊中載明試用期）與勞動者約定一個月到六個月“試用期”，但不簽訂書面勞動合同。約定的“試用期”滿后，用人單位認(rèn)為該勞動者經(jīng)試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。

2、“試用期”內(nèi)單簽“試用合同”

誤區(qū)：用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，與勞動者單獨簽訂“試用合同”，為期三個月到六個月，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。

3、“試用期”內(nèi)不繳納社保費用

誤區(qū)：鑒于“試用期”內(nèi)用人單位尚未決定是否長期雇傭勞動者，同時為避免麻煩，實踐中很多用人單位往往在“試用期”內(nèi)不為員工繳納社會保險費。勞動者也常常錯誤認(rèn)為試用期內(nèi)并非是用人單位的正式員工，用人單位可以不繳納社會保險費，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。

4、延長“試用期”

誤區(qū)：用人單位延長“試用期”的常見方式有兩種：

（1）約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限；

（2）單位與勞動者約定兩次以上試用期。

5、要求賠付錄取費用

誤區(qū)：用人單位為避免勞動者試用期內(nèi)頻繁跳槽造成浪費錄取費用增高，往往規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的要向用人單位賠付錄取費用。

二、試用期合同簽訂應(yīng)注意什么

1、先試用，后簽勞動合同。

不少農(nóng)民工在找工作時經(jīng)常遇到這種情況，在與用人單位簽訂合同之前，總要有個試用期，而且往往試用期馬上就要結(jié)束了，自己也被“炒”了?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，不論勞動合同是無固定期限的、有固定期限的，還是以完成一定工作為期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為其工作時就與勞動者簽訂勞動合同。在簽訂正式勞動合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后再簽訂勞動合同。也就是說，不存在單獨的所謂“試用合同”，試用期包含于勞動合同期限內(nèi)。

2、無條件炒魷魚。

試用期內(nèi)，農(nóng)民工往往非常珍惜來之不易的崗位；而用人單位卻專橫跋扈，說炒就炒員工的“魷魚”，這其實是一種明顯的違法行為?！秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝唤獬齽趧雍贤鞒隽嗣鞔_規(guī)定，雖然該條第一款作出了勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定，但是在試用期內(nèi)，用人單位并不是不需要任何理由就可以單方面解除勞動合同，而是要在提供勞動者試用期限內(nèi)存在不符合錄用條件的證明后才可以單方解除勞動合同，而且雙方一旦因解除勞動合同發(fā)生爭議，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，用人單位負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任，也就是適用法律上的舉證倒置原則。

3、把試用期當(dāng)作“橡皮筋”。

《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，且必須與所簽勞動合同的期限相吻合。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。有些用人單位規(guī)定的試用期雖然沒有超過6個月，但是與簽訂的勞動合同期限不符，如一年的合同就規(guī)定了6個月的試用期；還有的用人單位會在雙方約定的試用期快要結(jié)束的時候，以考察不全面等為由，再與農(nóng)民工續(xù)訂一個試用期。這都是侵害農(nóng)民工合法利益的違法行為。