一、試用期存在哪些風(fēng)險(xiǎn)

1、“試用期”內(nèi)不簽訂書面勞動(dòng)合同

風(fēng)險(xiǎn)：從勞動(dòng)者到用人單位工作起，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)仍應(yīng)支付第一年度的雙倍工資。雙方一旦形成糾紛，用人單位必定敗訴。

2、“試用期”內(nèi)單簽“試用合同”

風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，視為公司與勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同，試用期間即為勞動(dòng)合同期限。之后用人單位再同勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同視為續(xù)簽合同。一旦勞動(dòng)者在續(xù)簽的勞動(dòng)合同期間屆滿之后，要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位將缺乏有效手段應(yīng)對(duì)。

3、“試用期”內(nèi)不繳納社保費(fèi)用

風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系外的“特殊期”，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。特別應(yīng)當(dāng)注意的是，《工傷保險(xiǎn)條例》修改后，大幅度提高了工亡補(bǔ)助金的數(shù)額，使得一次性工亡補(bǔ)助金并標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到近三十萬元。一旦在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故導(dǎo)致勞動(dòng)者傷亡，將會(huì)導(dǎo)致數(shù)十萬元的工傷補(bǔ)助全部由用人單位支付。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、延長(zhǎng)“試用期”

風(fēng)險(xiǎn)：《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期限的規(guī)定為強(qiáng)制性規(guī)定，超過該期限的約定屬于無效約定，超過該期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定全額發(fā)放工資。約定兩次以上“試用期”的，第二次及以后約定的“試用期”無效，用人單位仍應(yīng)當(dāng)按照約定的工資全額發(fā)放。

5、要求賠付錄取費(fèi)用

風(fēng)險(xiǎn)：《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的提前三日通知用人單位，用人單位就不能向勞動(dòng)者要求賠付錄取費(fèi)用。

二、如何防范試用期法律風(fēng)險(xiǎn)

1、“試用期”內(nèi)不簽訂書面勞動(dòng)合同

應(yīng)對(duì)：用人單位一旦決定雇傭勞動(dòng)者，一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中明確約定“試用期”。

2、“試用期”內(nèi)單簽“試用合同”

應(yīng)對(duì)：直接簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)實(shí)際需要確定 “試用期”。

3、“試用期”內(nèi)不繳納社保費(fèi)用

應(yīng)對(duì)：試用期內(nèi)用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳（特別注意應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)金繳納數(shù)額并不高），避免被投訴以及承擔(dān)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的風(fēng)險(xiǎn)。

4、延長(zhǎng)“試用期”

應(yīng)對(duì)：用人單位直接根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的最長(zhǎng)期限約定“試用期”，避免 “試用期”延期。

5、要求賠付錄取費(fèi)用

應(yīng)對(duì)：（1）在勞動(dòng)合同中明確保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制；（2）明確錄用條件和應(yīng)聘文書資料；（3）保留勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同證據(jù)。通過上述措施，加大勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后的義務(wù)、留存勞動(dòng)者采用欺詐手段騙取合同訂立或者勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同或者騙取訂立合同的情況下，用人單位可以主張錄用費(fèi)用的損失。

需要注意的是，除了本文簡(jiǎn)要闡述的試用期內(nèi)專有規(guī)定外，涉及到勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)合同的變更、勞動(dòng)合同的內(nèi)容等方面的規(guī)定，“試用期”的規(guī)定全部適用《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)注意，固定期限勞動(dòng)合同的約定為前提， “試用期”由特別約定的才能適用。