一、用人單位能變更合同的情形

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)行協(xié)商。

2、用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。

3、用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)，勞動(dòng)合同中的相應(yīng)內(nèi)容也應(yīng)隨之變更，此項(xiàng)內(nèi)容不用征得勞動(dòng)者同意。

4、勞動(dòng)者因患病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以為其另行安排工作。

5、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作時(shí)，用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。

用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由調(diào)整工作崗位的，須對(duì)“勞動(dòng)者不能勝任工作”承擔(dān)舉證責(zé)任，相關(guān)證據(jù)包括：勞動(dòng)者本人知曉原工作崗位的具體職責(zé)內(nèi)容；考核勞動(dòng)者是否勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)勞動(dòng)者不能勝任工作的具體考核過程，如勞動(dòng)者的哪些行為與崗位要求不符，以上最好留有書面證據(jù)，以防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

6、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第34條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，除享受一次性傷殘補(bǔ)助金外，還應(yīng)保留其與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的身體條件另行安排適當(dāng)工作。

二、變更集體勞動(dòng)合同的條件

變更集體合同需要存在一定的條件?！都w合同規(guī)定》第三十九條第四十條規(guī)定，存在下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

1、雙方協(xié)商代表協(xié)商一致。

《集體合同規(guī)定》第三十九條規(guī)定，雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。法律允許當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致后變更集體合同，目的是為了使工會(huì)和企業(yè)能夠根據(jù)客觀情況的變化及時(shí)調(diào)整集體合同關(guān)系，使集體合同能夠適應(yīng)客觀實(shí)際的需要，使集體合同更好地發(fā)揮其積極作用。

2、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的。

企業(yè)出現(xiàn)了破產(chǎn)等事件，原來簽訂集體合同的用人單位一方已不復(fù)存在，這就使集體合同的履行失去了客觀基礎(chǔ)。在這種情況下，可以根據(jù)實(shí)際情況解除或變更集體合同。

3、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的，不可抗力是指人力無法抗拒的某種外部力量。包括各種自然災(zāi)害及占爭(zhēng)等社會(huì)現(xiàn)象。不可抗力事件發(fā)生后，騙錢許根據(jù)實(shí)際情況變更集體合同。

4、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。

集體合同或者專項(xiàng)集體合同約定的集體合同變更的條件，是經(jīng)集體合同雙方協(xié)商一致并經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過的集體合同變更的條件，也是集體合同的內(nèi)容，雙方都必須遵守，法律也必須尊重。因此，出現(xiàn)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更。

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的集體合同變更的條件出現(xiàn)時(shí)，這是法律強(qiáng)制性的規(guī)定，集體合同必須變更或解除。