一、單位能降低懷孕女工工資嗎

用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。用人單位在女職工懷孕期間或者哺乳期間，沒(méi)有特殊條件情況下降低女職工的工資，或者調(diào)整女職工的崗位，按新的崗位新的標(biāo)準(zhǔn)確定女職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是變相降低女職工的工資。

無(wú)論是降低工資標(biāo)準(zhǔn)還是調(diào)整崗位調(diào)整工資，都是屬于違法的。在單位降低女職工工資標(biāo)準(zhǔn)或因調(diào)整工作崗位為由降低工資，女職工可以向有關(guān)部門提起仲裁，利用法律手段維護(hù)自身權(quán)益，要求用人單位支付以往的的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

二、女工懷孕期間合同到期咋辦

在懷孕期間，產(chǎn)期，哺乳期間的女職工合同到期，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同，對(duì)于合同期已滿的孕期，產(chǎn)期，哺乳期女職工，我國(guó)有明確的勞動(dòng)法規(guī)定。

由于女職工個(gè)體情況千差萬(wàn)別，在用人單位和女工雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，很難預(yù)料女職工孕期，產(chǎn)期，哺乳期何時(shí)發(fā)生核屆滿。因此，國(guó)家從保護(hù)婦女兒童權(quán)益出發(fā)，規(guī)定了女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到孕期，產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

法律，法規(guī)都規(guī)定了女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但三期女職工有下列情形之一，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、因勞動(dòng)法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。