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女職工的生育津貼包括哪些內(nèi)容,生育醫(yī)療費(fèi)包括哪些?

此文章幫助了577人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、女職工的生育津貼包括哪些內(nèi)容

生育津貼是指女職工因生育而離開(kāi)工作崗位,失去工資收入,由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)定期向其支付的現(xiàn)金補(bǔ)助。生育津貼主要是用以保障生育職工和嬰兒的日常生活。

我國(guó)在建立社會(huì)保險(xiǎn)制度以前,是由企業(yè)實(shí)行內(nèi)部勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,女職工休產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌制度以后,女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼?,F(xiàn)在看來(lái),對(duì)于生育保險(xiǎn)制度來(lái)說(shuō),產(chǎn)假期間向生育職工提供的現(xiàn)金幫助稱為生育津貼更為名符其實(shí)。因?yàn)橹挥挟?dāng)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位才能向其支付工資,所以生育職工休產(chǎn)假而未提供正常勞動(dòng)期間,獲得的現(xiàn)金幫助稱為產(chǎn)假工資不準(zhǔn)確。

我國(guó)生育津貼的支付方式,支付標(biāo)準(zhǔn)和支付期限的規(guī)定是,在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)采取社會(huì)化發(fā)放等方式支付,支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于90天,在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育期間的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼,期限一般為90天。地方政府有晚育的女職工實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限政策的,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行地方政府的規(guī)定。

二、生育醫(yī)療費(fèi)包括哪些

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,女職工從懷孕到分娩后42天內(nèi),因生育醫(yī)療,須向醫(yī)療機(jī)構(gòu)支付的費(fèi)用。生育基金支付的醫(yī)療費(fèi)用主要包括生育女職工的檢查費(fèi),接生費(fèi),手術(shù)費(fèi),住院費(fèi)和藥費(fèi)。

檢查費(fèi):是指女職工圍產(chǎn)期保健過(guò)程中,定期到醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行身體檢查的相關(guān)費(fèi)用,大致可分為全身檢查,產(chǎn)科檢查,化驗(yàn)室檢查以及特殊檢查四部分。

接生費(fèi):是指女職工分娩時(shí),醫(yī)生或助產(chǎn)人員協(xié)助產(chǎn)婦娩出新生兒過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用。

手術(shù)費(fèi):其支付的項(xiàng)目主要是指分娩過(guò)程中的會(huì)陰切開(kāi)術(shù)和剖宮產(chǎn)術(shù)。其手術(shù)費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付,但是手術(shù)過(guò)程中出現(xiàn)醫(yī)護(hù)人員責(zé)任事故,該手術(shù)費(fèi)用不由生育保險(xiǎn)基金支付,應(yīng)由生育職工向醫(yī)療單位索賠。

住院費(fèi):是指產(chǎn)婦在分娩期間住院的床位費(fèi),取暖費(fèi)等。床位費(fèi)時(shí)按照歸家物價(jià)監(jiān)督管理部門(mén)規(guī)定的普通床位收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。母嬰同室以及高標(biāo)準(zhǔn)病房所需費(fèi)用,不屬于生育保險(xiǎn)基金支付的范疇。

藥費(fèi):是指女職工從懷孕指女職工分娩后出院,醫(yī)生根據(jù)產(chǎn)婦需要給予的藥物護(hù)理,治療所發(fā)生的費(fèi)用。產(chǎn)婦私自到藥店購(gòu)藥以及購(gòu)買(mǎi)滋補(bǔ)和營(yíng)養(yǎng)品,不屬于生育保險(xiǎn)基金支付的范圍。

此外,還有生育引起的疾病醫(yī)療費(fèi),先兆流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi),人工流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)。其中包括掛號(hào)費(fèi),檢驗(yàn)費(fèi),醫(yī)藥費(fèi)和手術(shù)費(fèi),只要生育職工符合享受生育保險(xiǎn)待遇的條件,就應(yīng)按相關(guān)規(guī)定或由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付,或由所在單位支付。至于生育職工遇到葡萄胎,子宮外孕等病理現(xiàn)象發(fā)生的治療費(fèi)用,應(yīng)按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇處理。女職工生育住院期間,新生嬰兒患病的醫(yī)療費(fèi)用,若其符合供養(yǎng)條件,可按供養(yǎng)直系親屬的半費(fèi)醫(yī)療待遇處理。

北京人力資源律師溫馨提示:

我國(guó)雖然規(guī)定用人單位有為勞動(dòng)者交相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),但是用人單位并不需要全部繳納,而是與勞動(dòng)者按比例繳納。雖然勞動(dòng)者繳納的只是其中一小部分,但是長(zhǎng)此以往,數(shù)字還是很大的。因此勞動(dòng)者要求用人單位全部繳納,而自己一分不出的行為并不合理,用人單位對(duì)此要注意。
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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