一、單位如何加強(qiáng)管理勞動(dòng)合同

用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，要建立和運(yùn)用實(shí)用有效的管理手段，促進(jìn)勞動(dòng)合同的履行。主要采取建立有關(guān)臺(tái)賬的方式，

一是建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳、對(duì)勞動(dòng)者的基本情況、實(shí)際工作年限、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同的約定條款等通過(guò)臺(tái)帳的方式進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

二是建立醫(yī)療期管理臺(tái)帳，根據(jù)職工不同的醫(yī)療期限，當(dāng)對(duì)職工醫(yī)療期進(jìn)行記錄和管理。為了提高管理效率，通知要求有條件的用人單位，應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)現(xiàn)管理手段的現(xiàn)代化。

按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，用人單位違反法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，從其他單位在職職工中招錄人員，給原用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)的連帶賠償責(zé)任為全部賠償額的70%。因此，用人單位在招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)職工終止、解除勞動(dòng)合同的證明，以及其他能證明該職工與其他用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。

二、職工違反勞動(dòng)合同要賠償嗎

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)以下賠償責(zé)任：

（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。

（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。其中勞動(dòng)合同中有約定的按照約定賠償。

（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

（4）違反勞動(dòng)合同中約定的保密責(zé)任，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的有關(guān)規(guī)定向用人單位賠償。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以約定違約金。

除這兩種情況之外，用人單位擅自與勞動(dòng)者約定的違約金責(zé)任一律無(wú)效。

用人單位不能招用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。