一、單位如何加強管理勞動合同

用人單位加強勞動合同管理，要建立和運用實用有效的管理手段，促進勞動合同的履行。主要采取建立有關臺賬的方式，

一是建立勞動合同臺帳、對勞動者的基本情況、實際工作年限、勞動合同期限、勞動合同的約定條款等通過臺帳的方式進行動態(tài)管理。

二是建立醫(yī)療期管理臺帳，根據(jù)職工不同的醫(yī)療期限，當對職工醫(yī)療期進行記錄和管理。為了提高管理效率，通知要求有條件的用人單位，應當逐步實現(xiàn)管理手段的現(xiàn)代化。

按照勞動法和勞動部有關規(guī)定，用人單位違反法律法規(guī)和有關規(guī)定，從其他單位在職職工中招錄人員，給原用人單位造成損失的，用人單位應當承擔連帶賠償責任。用人單位承擔的連帶賠償責任為全部賠償額的70%。因此，用人單位在招用職工時應查驗職工終止、解除勞動合同的證明，以及其他能證明該職工與其他用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

二、職工違反勞動合同要賠償嗎

勞動者違反勞動法律、法規(guī)或勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔以下賠償責任：

（1）用人單位招收錄用其所支付的費用。

（2）用人單位為其支付的培訓費用。其中勞動合同中有約定的按照約定賠償。

（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

（4）違反勞動合同中約定的保密責任，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》的有關規(guī)定向用人單位賠償。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓或者對負有保密義務的勞動者，可以約定違約金。

除這兩種情況之外，用人單位擅自與勞動者約定的違約金責任一律無效。

用人單位不能招用尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者。