一、勞務(wù)派遣工能否享受年休假

勞務(wù)派遣單位的職工符合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定條件的，可享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個重大標(biāo)志。

年休假工作年限的計(jì)算，它是根據(jù)員工累計(jì)的工作年限為基礎(chǔ)。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計(jì)計(jì)算，而不是僅計(jì)算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前（間）服兵役、作為知識青年上山下鄉(xiāng)、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期轉(zhuǎn)正前在轉(zhuǎn)正單位的臨時工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計(jì)計(jì)算。

二、公司應(yīng)怎么安排年休假

（一）企業(yè)安排職工年休假的程序

1、每年12月底制定下年度年休假計(jì)劃。對符合年休假條件的職工進(jìn)行測算（終止或解除勞動關(guān)系的除外），將測算后的情況進(jìn)行匯總并提出擬安排休假的意見；

2、將測算情況和擬安排意見與職工進(jìn)行核對并征求意見（重點(diǎn)是跨年度休假或以資代休的必須征得本人同意）；

3、確定年休假計(jì)劃，報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批；

4、考勤、備案。

（二）職工主動申請年休假程序

1、職工向企業(yè)提出申請；

2、企業(yè)批準(zhǔn)，安排好工作；

3、考勤、備案。