一、加班工資如何支付

在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的 200% 支付加班工資，而不能認為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100% 的加班工資。

《勞動法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。

（1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

二、婦女節(jié)加班有加班費嗎

根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，“三八”婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日和紀念日，女職工在“三八”節(jié)放假半天。勞動和社會保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》勞社廳函［2000］18號中對此問題進行了規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資。