一、什么是綜合計(jì)算工時(shí)制

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，即平均日工作時(shí)間為8小時(shí)，平均周工作時(shí)間為40小時(shí)（五天）。企業(yè)對(duì)符合下列條例之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（1） 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2） 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。

（3） 亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工。

（4） 其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

另外，對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門嚴(yán)格審批后，可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施，但用人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

二、綜合計(jì)算工時(shí)制有加班費(fèi)嗎

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的按周、月、季年為周期計(jì)算，凡日工作時(shí)間超過(guò)平均8小時(shí)，周工作時(shí)間超過(guò)平均40小時(shí)的，為超標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，對(duì)其采取以下辦法處理：

（1）按《勞動(dòng)法》規(guī)定，超過(guò)部分按延長(zhǎng)工作時(shí)間對(duì)待，應(yīng)支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬；

（2） 實(shí)行綜合計(jì)算時(shí)間工作制的企業(yè)職工，工作日正好是公休假日時(shí)，屬于正常工作時(shí)間；工作日正好是法定節(jié)假日的，要依《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。