一、企業(yè)訂立競業(yè)禁止協(xié)議應注意什么

企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議或條款一般應注意什么？

1、明確競業(yè)限制約定的范圍，應當是與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。如果超過了這個法定的范圍，那對員工來講，失去約束力；還有就是同類產(chǎn)品、同類業(yè)務要進行盡量詳細的約定，有的企業(yè)約定很籠統(tǒng)，比如約定同行業(yè)等等。那么我們一定要正確理解國家制定此條款的目的是為了制止不正當競爭，競業(yè)限制的是與本企業(yè)有競爭關系的企業(yè)，這事根本。比如一房地產(chǎn)銷售代理公司員工，你針對的是自己培訓的員工跑到與自己業(yè)務競爭的其它房地產(chǎn)代理公司去，不能籠統(tǒng)的約定競業(yè)限制的范圍是房地產(chǎn)行業(yè)，那么地產(chǎn)開發(fā)公司、建筑公司、設計公司等難道員工就不能去了嗎？

2、競業(yè)限制的期限，法律規(guī)定的最高年限是2年，但可以約定低于2年。限制的起始時間一般推定為從離職之日起計算。

3、生效的條件，根據(jù)勞動合同法等相關法律，競業(yè)限制生效必須支付競業(yè)限制金，不支付的話，根據(jù)司法實踐，基本認定為競業(yè)限制條款不生效。

二、競業(yè)禁止的例外情形

商業(yè)秘密是用人單位投資開發(fā)的技術或者獨享的信息，是其自主創(chuàng)新的成果，具有很高的商業(yè)價值。為了保護商業(yè)秘密、維持技術優(yōu)勢，越來越多的用人單位通過與勞動者約定一定期限內(nèi)不能在公司所屬行業(yè)內(nèi)從事同類工作。對此，法律上有一個專門術語叫競業(yè)禁止。

但經(jīng)濟利益驅(qū)使企業(yè)高級管理人員、技術人員等頻繁跳槽，并且利用之前掌握的商業(yè)秘密或者保密信息與原“東家”之間開展不正當競爭，由此引發(fā)了大量的涉及競業(yè)禁止協(xié)議的勞動爭議糾紛。但如果用人單位未簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，或協(xié)議無效，或未按約定補償，或勞動者并不掌握商業(yè)秘密，法律也不會支持用人單位的訴訟請求。

1、不掌握商業(yè)秘密

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。只有掌握了公司秘密、可能利用這些秘密與公司競爭的人員，才有承擔競業(yè)禁止義務的必要，而不是所有職員都要承擔競業(yè)禁止義務。即使已經(jīng)簽訂了競業(yè)禁止條款，如果義務人沒有掌握相關的商業(yè)秘密，即喪失了履行競業(yè)禁止義務的法律基礎，已簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議也當然失效。

2、未簽訂書面協(xié)議

競業(yè)禁止義務有兩種，一種是法定義務，適用于公司高管；一種是約定義務，需要通過簽訂專門的競業(yè)禁止協(xié)議或者條款來確認。有些公司在公司章程中概括性規(guī)定了競業(yè)禁止義務，即認為對所有公司員工都適用。但是實際上，企業(yè)高級管理人員以外的技術人員、銷售人員等一般企業(yè)員工的競業(yè)禁止義務，需要企業(yè)與這些人員以合同方式明確約定，公司章程中的競業(yè)禁止規(guī)定不適用這些人。

3、條款因違法而無效

法律要平等保護各方當事人的合法權(quán)益，過于嚴格的限制勞動者的擇業(yè)自由不利于社會發(fā)展。在解除或終止勞動合同后，負競業(yè)禁止義務的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。就公司來說，一般兩年后原有的商業(yè)秘密即已失去價值。此時繼續(xù)限制勞動者的擇業(yè)已經(jīng)沒有必要了。

4、未按約定支付補償

因為競業(yè)禁止義務的履行限制了勞動者的自由擇業(yè)，必然會給勞動者帶來一定的經(jīng)濟損失。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在一定期限內(nèi)按月或者一次性給予勞動者經(jīng)濟補償。故勞動者承擔特定時期不與公司競爭義務的前提是，公司承擔給予相應補償?shù)呢熑巍Ｔ诠静宦男凶约毫x務不支付補償金的情況下，要求勞動者仍然承擔競業(yè)禁止義務不會獲得法院支持。