一、企業(yè)訂立競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)注意什么

企業(yè)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款一般應(yīng)注意什么？

1、明確競(jìng)業(yè)限制約定的范圍，應(yīng)當(dāng)是與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果超過(guò)了這個(gè)法定的范圍，那對(duì)員工來(lái)講，失去約束力；還有就是同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)要進(jìn)行盡量詳細(xì)的約定，有的企業(yè)約定很籠統(tǒng)，比如約定同行業(yè)等等。那么我們一定要正確理解國(guó)家制定此條款的目的是為了制止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)業(yè)限制的是與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，這事根本。比如一房地產(chǎn)銷售代理公司員工，你針對(duì)的是自己培訓(xùn)的員工跑到與自己業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的其它房地產(chǎn)代理公司去，不能籠統(tǒng)的約定競(jìng)業(yè)限制的范圍是房地產(chǎn)行業(yè)，那么地產(chǎn)開發(fā)公司、建筑公司、設(shè)計(jì)公司等難道員工就不能去了嗎？

2、競(jìng)業(yè)限制的期限，法律規(guī)定的最高年限是2年，但可以約定低于2年。限制的起始時(shí)間一般推定為從離職之日起計(jì)算。

3、生效的條件，根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律，競(jìng)業(yè)限制生效必須支付競(jìng)業(yè)限制金，不支付的話，根據(jù)司法實(shí)踐，基本認(rèn)定為競(jìng)業(yè)限制條款不生效。

二、競(jìng)業(yè)禁止的例外情形

商業(yè)秘密是用人單位投資開發(fā)的技術(shù)或者獨(dú)享的信息，是其自主創(chuàng)新的成果，具有很高的商業(yè)價(jià)值。為了保護(hù)商業(yè)秘密、維持技術(shù)優(yōu)勢(shì)，越來(lái)越多的用人單位通過(guò)與勞動(dòng)者約定一定期限內(nèi)不能在公司所屬行業(yè)內(nèi)從事同類工作。對(duì)此，法律上有一個(gè)專門術(shù)語(yǔ)叫競(jìng)業(yè)禁止。

但經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使企業(yè)高級(jí)管理人員、技術(shù)人員等頻繁跳槽，并且利用之前掌握的商業(yè)秘密或者保密信息與原“東家”之間開展不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，由此引發(fā)了大量的涉及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。但如果用人單位未簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，或協(xié)議無(wú)效，或未按約定補(bǔ)償，或勞動(dòng)者并不掌握商業(yè)秘密，法律也不會(huì)支持用人單位的訴訟請(qǐng)求。

1、不掌握商業(yè)秘密

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。只有掌握了公司秘密、可能利用這些秘密與公司競(jìng)爭(zhēng)的人員，才有承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的必要，而不是所有職員都要承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。即使已經(jīng)簽訂了競(jìng)業(yè)禁止條款，如果義務(wù)人沒(méi)有掌握相關(guān)的商業(yè)秘密，即喪失了履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的法律基礎(chǔ)，已簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議也當(dāng)然失效。

2、未簽訂書面協(xié)議

競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)有兩種，一種是法定義務(wù)，適用于公司高管；一種是約定義務(wù)，需要通過(guò)簽訂專門的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或者條款來(lái)確認(rèn)。有些公司在公司章程中概括性規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，即認(rèn)為對(duì)所有公司員工都適用。但是實(shí)際上，企業(yè)高級(jí)管理人員以外的技術(shù)人員、銷售人員等一般企業(yè)員工的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，需要企業(yè)與這些人員以合同方式明確約定，公司章程中的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定不適用這些人。

3、條款因違法而無(wú)效

法律要平等保護(hù)各方當(dāng)事人的合法權(quán)益，過(guò)于嚴(yán)格的限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由不利于社會(huì)發(fā)展。在解除或終止勞動(dòng)合同后，負(fù)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。就公司來(lái)說(shuō)，一般兩年后原有的商業(yè)秘密即已失去價(jià)值。此時(shí)繼續(xù)限制勞動(dòng)者的擇業(yè)已經(jīng)沒(méi)有必要了。

4、未按約定支付補(bǔ)償

因?yàn)楦?jìng)業(yè)禁止義務(wù)的履行限制了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)，必然會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在一定期限內(nèi)按月或者一次性給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故勞動(dòng)者承擔(dān)特定時(shí)期不與公司競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)的前提是，公司承擔(dān)給予相應(yīng)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。在公司不履行自己義務(wù)不支付補(bǔ)償金的情況下，要求勞動(dòng)者仍然承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)不會(huì)獲得法院支持。