一、什么叫競(jìng)業(yè)禁止

競(jìng)業(yè)禁止是指掌握和了解本企業(yè)商業(yè)秘密并負(fù)有保密責(zé)任的企業(yè)勞動(dòng)者，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者按照與企業(yè)的約定受到一定時(shí)間的擇業(yè)限制，在該一定時(shí)間內(nèi)，企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止制度的實(shí)質(zhì)，乃是法律基于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密權(quán)之目的而對(duì)雇員的勞動(dòng)權(quán)及擇業(yè)自由權(quán)加以合理限制。

二、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的注意事項(xiàng)

1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。

2、競(jìng)業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍，而不應(yīng)無(wú)限擴(kuò)大到整個(gè)行業(yè)，對(duì)范圍約定應(yīng)當(dāng)明確、清晰和合理。要特別說(shuō)明的是，對(duì)于那些技能比較單一的特殊職業(yè)和行業(yè)的人員而言，競(jìng)業(yè)禁止直接關(guān)系到他們的謀生問(wèn)題。因此當(dāng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)與用人單位的經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)相沖突時(shí)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利高于用人單位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，用人單位不可以通過(guò)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議來(lái)限制勞動(dòng)者的自由就業(yè)權(quán)利。

3、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間限制，則要根據(jù)勞動(dòng)者所從事的不同行業(yè)，企業(yè)所在的不同區(qū)域，技術(shù)更新的不同時(shí)間而確定。一般為3年左右。

4、競(jìng)業(yè)禁止的地域限制應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的區(qū)域范圍確定。

5、競(jìng)業(yè)禁止必須要有合理的補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關(guān)合理補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，沒(méi)有約定補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)禁止協(xié)議是無(wú)效的。合理的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間長(zhǎng)短，區(qū)域范圍的大小等情況，總的來(lái)講，應(yīng)當(dāng)高于該職工離職前12個(gè)月總收入的二分之一。

6、企業(yè)違反競(jìng)業(yè)禁止約定的，該協(xié)議自動(dòng)終止，員工不再受其約束。但是依據(jù)“先履行抗辯權(quán)原則”，如果離職員工違反競(jìng)業(yè)禁止的約定，則可以免除企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，并有權(quán)要求離職員工繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議直至終止。同時(shí)企業(yè)可以要求該員工承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)的民事責(zé)任。