一、怎么約定試用期時間

我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)對試用期問題作了明確規(guī)定：勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限為六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限為一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動期限中。其中，六個月以下、一年以下、兩年以下，分別含六個月、一年、兩年。

試用期的時間與勞動合同期限應(yīng)相匹配，其基本要求是“不得超過六個月”而并非可隨意約定。倘若兩者時間不匹配，發(fā)生試用期滿解除勞動合同，就可能引發(fā)勞動爭議。之前的勞動合同法規(guī)定，試用期期限約定違法的情況下，約定是無效的，但新的勞動合同法規(guī)定，約定違法的情況下用人單位要支付雙份工資。

二、用人單位怎樣合法延長試用期

用人單位常遇到這樣的問題：勞動者在進入一個新的用人單位后，熟悉新環(huán)境，認識新同事需要一段時間，熟練業(yè)務(wù)也需要時間，有的用人單位還要對勞動者進行崗前培訓。這樣算下來，一個月、兩個月的試用期并不能考察出勞動者是否完全勝任工作，對企業(yè)文化是否完全認同，怎樣能合理合法地延長試用期呢？

延長勞動合同的期限，試用期的長度可相應(yīng)的延長?！霸竞灥暮贤且荒甑模梢匝娱L到三年；原本合同期限是三年的，可延長到三年以上。這樣試用期的長度也相應(yīng)的延長了。”同時，閻律師強調(diào)，延長試用期必須是在試用期內(nèi)，雙方協(xié)商一致，同意延長試用期。延長后，必須將原來的勞動合同收回，重新簽訂勞動合同。