一、勞動合同的內(nèi)容

1、用工單位的名稱（全稱）、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號碼；勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼；

2、雙方在履行勞動合同中應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎(jiǎng)勵(lì)懲處辦法等；

3、勞動者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)；

4、合同期限、試用期限；

5、企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn)；勞動防護(hù)用品、工作必須的勞動工具、工作環(huán)境等；

6、勞動報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇等；

7、勞動者的工種、職務(wù)或職稱；

8、變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù)；

9、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式；

10、用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章；法人代表或其合法代理人簽名蓋章；勞動者本人簽名蓋章；勞動合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證意見及蓋章；

11、雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要在勞動合同中規(guī)定的其他事項(xiàng)。如住房、幼兒入托、子女入學(xué)等；

12、勞動合同生效的時(shí)間。

二、欠缺必備條款的勞動合同怎么處理

既然欠缺必備條款并不必然導(dǎo)致勞動合同無效，那么當(dāng)勞動合同出現(xiàn)欠缺必備條款的時(shí)候應(yīng)如何處理呢？筆者認(rèn)為應(yīng)具體問題具體分析。

1、勞動合同欠缺當(dāng)事人身份信息的處理

應(yīng)該區(qū)分兩種不同情況對待：第一，如果勞動合同對該二項(xiàng)內(nèi)容的欠缺，致使無法確定勞動合同當(dāng)事人的任何一方，則該合同缺少起碼的成立要件，應(yīng)認(rèn)定該合同尚未成立，自然也就無法發(fā)生法律效力。第二，如果只是欠缺其中的部分，比如缺少勞動者的住址，而該部分缺少不影響對雙方當(dāng)事人身份的確定，則不影響該勞動合同的效力。

2、勞動合同欠缺勞動合同期限的處理

第一，缺少起始日期。此種情形下，雙方勞動關(guān)系的起始日期是客觀存在的，因此可以根據(jù)相關(guān)的證據(jù)予以確定；

第二，缺少終止日期。此種情況下應(yīng)該根據(jù)《勞動合同法》第八十一條做出處理，應(yīng)由雙方事后協(xié)商確定，如協(xié)商不成的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。首先，無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者協(xié)商一致確定無終止時(shí)間的勞動合同，缺少終止日期并不能理解為雙方協(xié)商一致達(dá)成合意的結(jié)果。其次，把勞動合同理解為格式合同并不妥當(dāng)，實(shí)踐中，勞動合同樣本雖然是由用人單位提供，但是，合同中涉及當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的主要條款還是要由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能確定，不符合格式合同定義。

3、勞動合同欠缺工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的處理

此時(shí)用人單位無權(quán)擅自變更勞動者工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)。理由如下：

（1）盡管雙方?jīng)]有書面約定工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)，但勞動合同已經(jīng)得到實(shí)際履行，此時(shí)應(yīng)認(rèn)定為雙方以實(shí)際履行方式對工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議；

（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，直接影響勞動者的實(shí)質(zhì)利益，因此其變更必須經(jīng)雙方協(xié)商，如果允許用人單位擅自變更，會導(dǎo)致用工管理權(quán)的濫用，勞動者的權(quán)利無法得到保障。勞動合同如欠缺工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，用人單位如想變更工作崗位和工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

4、勞動合同欠缺工作時(shí)間、社會保險(xiǎn)、勞動報(bào)酬的處理

該四項(xiàng)必備條款所涉及內(nèi)容，均有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在雙方?jīng)]有約定的情況下，可以按照相關(guān)法律法規(guī)確定。比如關(guān)于工作時(shí)間有《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，關(guān)于社會保險(xiǎn)有《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定，關(guān)于勞動報(bào)酬《勞動合同法》第十一條有明確規(guī)定，其它內(nèi)容也各有相關(guān)的法律法規(guī)，參照相關(guān)的規(guī)定，足以確定以上欠缺內(nèi)容。

《勞動合同法》對必備條款的規(guī)定較之前更加詳盡，在出臺前，大多數(shù)用人單位都有自己的合同文本，并且可能已使用了很多年，但若只是照搬之前的文本，往往容易遺漏個(gè)別必要條款。所以“按規(guī)定”簽訂勞動合同不僅僅是指“按時(shí)”簽訂，用人單位在執(zhí)行《勞動合同法》時(shí)，對于新法的立法精神一定要深刻領(lǐng)會，要樹立起必備條款不可或缺的法律意識，避免因合同必備條款不清而引起的勞資糾紛，保護(hù)企業(yè)的合法利益。