一、企業(yè)訂立勞動合同的程序

企業(yè)與勞動者訂立（含續(xù)訂），應(yīng)遵循平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項原則。勞動的程序大致分為兩個階段，第一階段是確定勞動合同當(dāng)事人，第二階段是確定勞動合同的內(nèi)容。

1、在確定勞動合同當(dāng)事人階段主要有以下環(huán)節(jié)：

（1）企業(yè)公布招工簡章。

（2）勞動者自愿報名應(yīng)聘。

（3）企業(yè)對應(yīng)聘者進(jìn)行考核。

（4）擇優(yōu)錄用。在此階段，企業(yè)與勞動者的相互選擇對雙方都具有一定的法律約束力，主要體現(xiàn)在：被錄用的勞動者有義務(wù)在招工簡章或錄用通知確定的時間內(nèi)向企業(yè)報到，否則就喪失于企業(yè)簽約的權(quán)利；而企業(yè)對于報到的勞動者，則負(fù)有依法簽訂勞動合同的義務(wù)，不得反悔。

2、在確定勞動合同內(nèi)容的階段，主要有以下環(huán)節(jié)：

（1）提出勞動合同草案。一般由企業(yè)擬定，并向勞動者作出說明和解釋。

（2）企業(yè)向勞動者介紹內(nèi)部勞動規(guī)則。

（3）企業(yè)與勞動者商定勞動合同內(nèi)容。

（4）雙方當(dāng)事人簽名蓋章。

（5）鑒證。鑒證不是勞動和生效的必經(jīng)程序，只是起到證明合同真實性和合法性的作用。但是當(dāng)事人明確約定或者法律明確規(guī)定必須鑒證的，則鑒證后勞動合同才可生效。

二、企業(yè)不簽勞動合同有何后果

1、雙倍工資的懲罰，如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險，即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險也應(yīng)簽訂勞動合同。

2、認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立，如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆，認(rèn)為既然是無固定期限，則可以隨時通知終止合同，這是錯誤的，無固定期限勞動合同是在勞動者在達(dá)到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已；當(dāng)然即使簽訂了無固定期限勞動合同，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同。