一、包吃包住能算最低工資標準嗎

包吃包住是屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

根據有關規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在扣除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇’等幾項后，不得低于當地最低工資標準。”

二、如何執(zhí)行最低工資標準

勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期包含在勞動合同期內，勞動者與用人單位形成勞動關系后，在試用期期間提供了正常勞動，工資不得低于最低工資標準。低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付低于部分的補償金。

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

總公司、分公司、母公司、子公司、辦事處、代表處……企業(yè)關系錯綜復雜，執(zhí)行最低工資標準，建議企業(yè)從保障職工利益出發(fā)，遵從從高保護原則。