一、加班工資的計算基數(shù)是怎樣的

關(guān)于加班工資的基數(shù)如何計算的問題。首先涉及的問題是加班工資的計算基數(shù)。在實(shí)踐中，用人單位與勞動者往往各執(zhí)一詞引發(fā)的勞動糾紛不在少數(shù)。為解決這類糾紛，有些地方還專門立法對此做出明確規(guī)定。

其實(shí)，根據(jù)《勞動法》第44條之規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照不低于勞動者正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，這句話可以作為加班工資的原則性規(guī)定。一般應(yīng)以職工當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。

同時，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。故加班工資的計發(fā)應(yīng)以勞動者每月的應(yīng)發(fā)工資除以21．75天為基數(shù)進(jìn)行計算，有些用人單位直接以最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以21．75天為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi)是錯誤的，畢竟絕大多數(shù)的勞動者月工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在此情況下，勞動者辛苦地加班卻只能以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資，不難看出，用人單位在工資計發(fā)時使用雙重標(biāo)準(zhǔn)明顯違法。

二、如何計算加班工資

1、標(biāo)準(zhǔn)工時加班

根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！比绻才艅趧诱咴诿刻?小時之外延長工作時間的，應(yīng)該按照《勞動法》第44第1款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

2、休息日加班

如果安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)該按照《勞動法》第44條第2款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資。

3、法定節(jié)日加班

如果安排勞動者在《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）第2條規(guī)定的節(jié)假日工作的，應(yīng)該按照《勞動法》第44條第3款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。

4、計件工資加班

實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

5、綜合計算工時加班

職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20．92天和167．4小時。實(shí)行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20．92天，或者月平均工作時間超過167．4小時的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動法》第44條第1款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。