一、勞動合同生效的條件

在一般情況下，勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章成立的同時(shí)也就生效了，雙方之間形成了勞動法律關(guān)系，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面適當(dāng)履行合同。但是勞動合同按照國家規(guī)定或者當(dāng)事人一方的要求需要鑒定的，在鑒定后勞動合同方可生效。

已成立而尚未生效的勞動合同，對當(dāng)事人已具有一定的約束力，任何一方撤消合同或；反悔的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；但此時(shí)合同還不具有履行或強(qiáng)制履行的效力。

二、哪些勞動合同是無效的

已成立的勞動合同也可能無效。根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。

3、意思表示不真實(shí)。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。