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商業(yè)秘密如何認(rèn)定,企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯怎么辦?

此文章幫助了263人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、商業(yè)秘密如何認(rèn)定

《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十一條規(guī)定:“商業(yè)秘密是不為大眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。通過以上法律可以看出,商業(yè)秘密必須同時(shí)具備三個(gè)要件:

1、秘密性。秘密性指商業(yè)秘密所處的狀態(tài)應(yīng)當(dāng)是秘密的,沒有被公開過,這也是商業(yè)秘密最本質(zhì)的特征。同時(shí),又是商業(yè)秘密區(qū)別于專利的最顯著特征。確定商業(yè)秘密的私密性。最客觀的標(biāo)準(zhǔn)是:“不為公眾所知悉”。需強(qiáng)調(diào)的是這種不為“公眾所知悉”是相對(duì)的,事實(shí)上,一方面商業(yè)秘密是必須為一定范圍內(nèi)的特定人所知悉的,除商業(yè)秘密權(quán)利人外,知悉商業(yè)秘密的人通常還包括:權(quán)利人內(nèi)部為使用商業(yè)秘密而合法知悉或掌握商業(yè)秘密的職員;合法受讓商業(yè)秘密因而知悉和掌握商業(yè)秘密的權(quán)利人,根據(jù)有關(guān)合同或協(xié)議的約定有權(quán)使用商業(yè)秘密的當(dāng)事人等等。這些知悉所有人的商業(yè)秘密,并不影響商業(yè)秘密的秘密性。

2、價(jià)值性。商業(yè)秘密正是“因其屬于秘密而具有商業(yè)價(jià)值”。所以價(jià)值性是商業(yè)秘密必須具備的特征。主要能夠給權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。換言之,不管是現(xiàn)實(shí)的可直接使用的商業(yè)秘密,還是正在研究、試制、開發(fā)之中而具有潛在的價(jià)值信息,都可以構(gòu)成商業(yè)秘密。

3、措施性。是指權(quán)利人應(yīng)對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行管理,要采取合理的保密措施。即權(quán)利人僅僅有主觀意識(shí)還不夠,還必須實(shí)施客觀的保密措施。措施可分為軟件和硬件兩大類,前者主要指制度措施,如簽訂保密合同、訂立保密協(xié)議、建立保密制度、加強(qiáng)保密教育等;后者主要是指直接的措施:如加強(qiáng)門衛(wèi)保衛(wèi)措施、限制外人參觀生產(chǎn)技術(shù)過程、安裝監(jiān)控、派有專人封存和保管有關(guān)資料等。

以上三個(gè)要件,是商業(yè)秘密獲得法律保護(hù)的必要條件,缺少其中任何一個(gè)條件,都會(huì)喪失商業(yè)秘密的所有權(quán)利。

二、企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯怎么辦

企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯時(shí),應(yīng)視不同情況,通過不同的途徑解決糾紛,常見的方法有以下幾種:

1、協(xié)商解決。

協(xié)商解決是日常解決民事糾紛的方法。 如果企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯, 可以與侵權(quán)人進(jìn)行調(diào)解、和解,要求停止侵權(quán)、恢復(fù)名譽(yù)并做適當(dāng)賠償。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意到,如果采取行政、刑事、民事訴訟等法律途徑解決糾紛,都可能會(huì)造成商業(yè)秘密進(jìn)一步擴(kuò)散(即“二次污染”),所以協(xié)商解決是解決企業(yè)商業(yè)秘密被侵犯問題的首要方案。

2、經(jīng)濟(jì)仲裁。

企業(yè)在日常經(jīng)濟(jì)往來中,有時(shí)商業(yè)秘密可能會(huì)被客戶泄漏、侵犯。在此情況下,可以根據(jù)雙方買賣合同、加工合同、轉(zhuǎn)讓合同或合作合同之中的仲裁條款申請(qǐng)仲裁。如果事先沒有約定仲裁條款,但侵權(quán)侵權(quán)行為發(fā)生后雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議的,也可到當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)申請(qǐng)仲裁。我國(guó)仲裁實(shí)行一裁終局制度。裁決作出后,任何一方不能再就同一糾紛向人民法院起訴,有利于節(jié)省資源物力。

3、勞動(dòng)仲裁。

按照我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定, 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng), 對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,以及勞動(dòng)者跳槽到新用人單位,共同侵犯商業(yè)秘密造成原用人單位經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可以按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。這種方法屬于勞動(dòng)法上的救濟(jì),主要適用于職工流動(dòng)違反保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等情況。

4、行政投訴。

我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第3條規(guī)定:“縣級(jí)以上人民政府工商行政管理部門對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查?!钡?0條規(guī)定:“違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的,監(jiān)督、檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為,可以根據(jù)情節(jié)處以1萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款?!?/p>

因此,企業(yè)商業(yè)秘密被侵犯還可以尋求政府機(jī)關(guān)保護(hù),在向工商部門舉報(bào)時(shí)應(yīng)當(dāng)提供商業(yè)秘密及侵權(quán)行為的有關(guān)證據(jù),并且應(yīng)當(dāng)按照案件的重大、復(fù)雜程度,向不同管轄級(jí)別的工商行政部門提出。企業(yè)采取這種途徑維權(quán)的,除了可以申請(qǐng)責(zé)令停止侵權(quán)以外, 還可要求賠償并返還載有商業(yè)秘密的資料。

5、刑事報(bào)案。

我國(guó)《刑法》第219條規(guī)定: “有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金:

(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(2)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(3)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的?!钡?20條規(guī)定:“ 單位犯本節(jié)第213條至第219條規(guī)定之罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直拉責(zé)任人員,依照本節(jié)中該條的規(guī)定處罰?!?/p>

因此,企業(yè)商業(yè)秘密被侵犯后,可以及時(shí)公安機(jī)關(guān)報(bào)案要求處理。但是通過這種途徑解決時(shí),如果案件涉及到非常專業(yè)的知識(shí),應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)資料讓公安機(jī)關(guān)偵查人員盡快了解熟悉,積極配合公安機(jī)關(guān)開展偵查工作。

6、民事訴訟。

我國(guó)《民法通則》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律規(guī)定,企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯,可以直接向人民法院起訴。企業(yè)就商業(yè)秘密侵權(quán)向人民法院提起訴訟的,要注意時(shí)效、管轄、證據(jù)、被告主體和請(qǐng)求賠償金額等問題上的正確處理,避免最后因訴訟經(jīng)驗(yàn)、技巧不足而敗訴。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟(jì)損失又很難評(píng)估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟(jì)損失時(shí)舉證困難的問題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動(dòng)權(quán)。
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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