一、企業(yè)發(fā)生勞動爭議怎么辦

企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會負責調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。

（一）調(diào)解委員會人員組成：

1、職工代表；

2、企業(yè)代表；

3、企業(yè)工會代表。

職工代表由職工代表大會（或者職工大會）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。

調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。

調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。

調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。

（二）調(diào)解委員會的設(shè)立

設(shè)有分廠（分公司、分店）的企業(yè)，可以在總廠（總公司、總店）和分廠（分公司、分店）分別設(shè)立調(diào)解委員會。

二、企業(yè)內(nèi)部調(diào)解勞動爭議的程序

（一）企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議后，當事人申請調(diào)解的，應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出申請。

（二）調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

（三）調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當遵循當事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應(yīng)當自覺履行；調(diào)解不成的，當事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（四）經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書，由調(diào)解委員會主任和雙方當事人簽名蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。

（五）調(diào)解未達成協(xié)議的以及達成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)，向仲裁委員會申請仲裁。