一、企業(yè)發(fā)生勞動爭議怎么辦

企業(yè)可以設立勞動爭議調解委員會。調解委員會負責調解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。

（一）調解委員會人員組成：

1、職工代表；

2、企業(yè)代表；

3、企業(yè)工會代表。

職工代表由職工代表大會（或者職工大會）推舉產生；企業(yè)代表由廠長（經理）指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。

調解委員會組成人員的具體人數由職工代表大會提出并與廠長（經理）協商確定，企業(yè)代表的人數不得超過調解委員會成員總數的三分之一。

調解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。

調解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會委員會。

沒有成立工會組織的企業(yè)，調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協商決定。

（二）調解委員會的設立

設有分廠（分公司、分店）的企業(yè)，可以在總廠（總公司、總店）和分廠（分公司、分店）分別設立調解委員會。

二、企業(yè)內部調解勞動爭議的程序

（一）企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議后，當事人申請調解的，應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或者書面形式向調解委員會提出申請。

（二）調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束；到期未結束的，視為調解不成。

（三）調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則，經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應當自覺履行；調解不成的，當事人在規(guī)定的期限內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（四）經調解達成協議的，應當制作調解協議書，由調解委員會主任和雙方當事人簽名蓋章，并加蓋調解委員會印章。

（五）調解未達成協議的以及達成協議后一方或者雙方反悔的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六個月內，向仲裁委員會申請仲裁。