一、用人單位調(diào)整員工崗位的情形

在勞動合同履行過程中，用人單位可以在合同期內(nèi)變更勞動者工作崗位，具體情形有：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以調(diào)整工作崗位。勞動合同法第35條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，勞動崗位是屬于勞動合同中約定的內(nèi)容，因此勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以變更工作崗位。

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作的，用人單位可以另行安排工作。

3、勞動者不能勝任工作，可以調(diào)整工作崗位。

4、客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，簽訂勞動合同時約定工作崗位無法履行的，可以調(diào)整工作崗位。

二、用人單位調(diào)整員工崗位應注意什么

用人單位在調(diào)整員工工作崗位時，用人單位應當客觀分析調(diào)整工作崗位的原因和必要性，保證調(diào)整工作崗位符合法律規(guī)定，不能擅自無故調(diào)整員工的崗位。用人單位應當收集固定調(diào)整工作崗位的所有證據(jù)材料。用人單位調(diào)整員工工作崗位應當充分考慮單位實際情況、員工的技能和特長等情況，必須具有合理性。在形式上，調(diào)整員工工作崗位應當采用書面形式。

如果用人單位調(diào)整工作崗位不當，擅自調(diào)崗，降低勞動者報酬，那么，勞動者可以要求解除勞動合同，并且要求支付經(jīng)濟補償金。因此，調(diào)整勞動者工作崗位，用人單位并不能隨心所欲，濫用自主用工管理的權(quán)力，必須兼顧法律規(guī)定和勞動者的合法權(quán)益。