一、不勝任工作單位怎么解除合同

1、用人單位應(yīng)當(dāng)制定明確的崗位職責(zé)和考核標準并告知勞動者。

2、用人單位要有對員工進行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù)；用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。注意的是，這里的調(diào)整工作崗位無需經(jīng)過勞動者同意的。

3、調(diào)崗要注意合情合理。雖然法律規(guī)定員工不勝任崗位需要先培訓(xùn)或調(diào)動崗位，但對于這個崗位應(yīng)該怎樣調(diào)、調(diào)到何種崗法律并沒有明確規(guī)定其標準。但這并不意味著單位有任意決定權(quán)。從法律的內(nèi)涵意思來看，用人單位的調(diào)崗不是隨便的調(diào)，而是應(yīng)從更加合理地和善意對待員工出發(fā)。用人單位為其提供的崗位使之盡可能地勝任好工作，以繼續(xù)履行雙方的勞動合同。如故意提供勞動者不能勝任的崗位，或存在明顯的惡意，因而以員工仍不能勝任工作而解除勞動關(guān)系的行為則存在風(fēng)險。

總之，從證據(jù)的角度來說以“不勝任工作”解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)注意以下五點：

（1）有證據(jù)證明員工在培訓(xùn)或調(diào)崗前后均不勝任工作；

（2）有培訓(xùn)的證明或有調(diào)整工作崗位的證明；

（3）書面通知員工解除勞動合同；

（4）通知提前30天發(fā)出，或者給予一個月工資后當(dāng)天發(fā)出；

（5）依法給予經(jīng)濟補償金。

二、單位解除合同應(yīng)注意什么

由于單方解除勞動合同通常是在對方并不同意解除勞動合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此用人單位注意以下幾方面的問題：

（1）由于單方解除勞動合同通常是在對方并不同意解除勞動合同的情況下發(fā)生的，單方解除勞動合同必須嚴格依照法律規(guī)定或者勞動合同約定的條件進行。

（2）企業(yè)和勞動者在有關(guān)限制條件上有較大區(qū)別。

（3）解除勞動合同程序上要合法。

（4）解除勞動合同成本問題。