一、公司高管是否適用勞動合同法

勞動關系的最本質特征在于其從屬性，如果勞動者能夠根據(jù)自己的意志獨立從事勞動，則其勞動不具有從屬性，這樣的勞動者也就不屬于勞動合同法調整。公司董事、經(jīng)理等高級管理人員即不屬于勞動合同法中的勞動者，因為他們有權決定自己的工作時間和工作進度，與公司之間并不具有從屬性的特征。但在我國由于受意識形態(tài)的影響，把企業(yè)高級管理人員也都視為“勞動者”，企業(yè)廠長經(jīng)理也要與企業(yè)或者企業(yè)的上級主管部門簽訂勞動合同，這實際上是對勞動法的誤讀，這樣的“勞動者”是政治意義上的“勞動者”，而不是法律意義上的“勞動者”。

在勞動仲裁、訴訟實踐中，往往出現(xiàn)公司的董事、經(jīng)理與公司發(fā)生爭議后向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴的案件。對于公司董事與公司之間的糾紛，由于董事是由股東會選舉產(chǎn)生，而非基于勞動合同產(chǎn)生，股東是與公司之間不屬于勞動關系，不應作為勞動爭議案件，而應適用公司法的相關規(guī)定處理。對于經(jīng)理等高級管理人員與公司之間的糾紛，鑒于我國勞動法目前并未區(qū)分聘用合同和勞動合同，故仍應作為勞動爭議案件處理。但在審理中，不能機械地適用勞動法的基礎性規(guī)定，而應充分尊重當事人的意思自治，以使勞動爭議的處理符合市場經(jīng)濟條件下勞動關系的發(fā)展要求。

二、誰可以實行不定時工作制

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。

（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工。

（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。