一、勞動合同終止的條件有哪些

勞動合同終止，是指由勞動合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡，即勞動法律關(guān)系的結(jié)束。

根據(jù)我國勞動法第二十三條的規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。這種終止屬于自然終止。如果在勞動合同履行期間，勞動合同一方當事人消亡，如勞動者一方死亡或用人單位宣告破產(chǎn)等，勞動合同關(guān)系即行終止。另外，如果勞動爭議仲裁機關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動合同，由勞動合同確定的關(guān)系也告終止。這兩種終止可以稱為勞動合同的非自然終止。

勞動者與用人單位訂立勞動合同時，在約定終止條件時要注意的一點是，一些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時將不能解除勞動合同的規(guī)定（如勞動法第二十九條規(guī)定的內(nèi)容：即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第三十七條的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。）約定為勞動合同終止條件，這是不正確的。

勞動法第二十三條規(guī)定的勞動合同終止條件是一般性規(guī)定，，在法律效力上屬于特殊規(guī)定，而勞動法第二十九條規(guī)定內(nèi)容屬于特殊規(guī)定。所以，在勞動合同終止條件中不能將這些特殊規(guī)定約定進去。同時，即使上述特殊規(guī)定的內(nèi)容沒有約定為勞動合同終止條件，但如果這些條件出現(xiàn)時，也要考慮到是否滿足特殊規(guī)定。即當勞動合同終止條件出現(xiàn)時，如果勞動者在醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得終止勞動合同，只有當醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿，才能終止勞動合同。

二、終止勞動合同應(yīng)注意什么

終止勞動合同應(yīng)注意以下幾點：

1、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當事人的同意；任何一方無權(quán)強迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的；

2、合同到期后，雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當事人或一方當事人的法律意識淡薄。保持事實上的勞動關(guān)系，往往會給雙方當事人的權(quán)益帶來損害，因為事實上的勞動關(guān)系得不到法律的保護；

3、雙方當事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。比如，合同期限屆滿后，用人單位不與勞動者協(xié)商，不經(jīng)勞動者簽字，而是由他人代為辦理。通過這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力，對企業(yè)會禍害無窮。勞動者一方一旦不承認續(xù)訂合同的有效性，或采取不辭而別的行為，企業(yè)的損失無從追究。