一、如何終止勞動合同

勞動合同終止的法定情形主要包括兩個(gè)方面：一是勞動合同期滿；二是勞動合同雙方當(dāng)事人任何一方的決定資格消失（勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動者死亡或被宣告死亡或被宣告失蹤；用人單位破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）。

在具體執(zhí)行時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

1、勞動合同期滿，企業(yè)應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)的終止手續(xù)。如果勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，也未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。為了防止糾紛，企業(yè)最好在勞動合同期限屆滿前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧诱呃m(xù)簽或終止勞動合同。

2、勞動者到了退休年齡的，勞動合同不一定終止；只有勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動合同才可以終止。根據(jù)勞動和社會保障部的解釋（勞社廳函 [2001]125號），“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲?！?/p>

此外，如果企業(yè)仍然與留在本單位的享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動者簽訂聘用合同，這時(shí)雙方之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。雙方應(yīng)對各自的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系進(jìn)行明確的約定，發(fā)生糾紛不適用《勞動法》和《勞動合同法》。

二、終止勞動合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動合同終止時(shí)，符合以下六種情形的，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；

2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；

3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止；

4、當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定；

5、勞動者退休。勞動者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；

6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。