一、訂立勞動(dòng)合同的程序是什么

企業(yè)與勞動(dòng)者訂立（含續(xù)訂），應(yīng)遵循平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項(xiàng)原則。勞動(dòng)的程序大致分為兩個(gè)階段，第一階段是確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人，第二階段是確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

1、在確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人階段主要有以下環(huán)節(jié)：

（1）企業(yè)公布招工簡(jiǎn)章。

（2）勞動(dòng)者自愿報(bào)名應(yīng)聘。

（3）企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核。

（4）擇優(yōu)錄用。在此階段，企業(yè)與勞動(dòng)者的相互選擇對(duì)雙方都具有一定的法律約束力，主要體現(xiàn)在：被錄用的勞動(dòng)者有義務(wù)在招工簡(jiǎn)章或錄用通知確定的時(shí)間內(nèi)向企業(yè)報(bào)到，否則就喪失于企業(yè)簽約的權(quán)利；而企業(yè)對(duì)于報(bào)到的勞動(dòng)者，則負(fù)有依法簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，不得反悔。

2、在確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的階段，主要有以下環(huán)節(jié)：

（1）提出勞動(dòng)合同草案。一般由企業(yè)擬定，并向勞動(dòng)者作出說(shuō)明和解釋。

（2）企業(yè)向勞動(dòng)者介紹內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。

（3）企業(yè)與勞動(dòng)者商定勞動(dòng)合同內(nèi)容。

（4）雙方當(dāng)事人簽名蓋章。

（5）鑒證。鑒證不是勞動(dòng)和生效的必經(jīng)程序，只是起到證明合同真實(shí)性和合法性的作用。但是當(dāng)事人明確約定或者法律明確規(guī)定必須鑒證的，則鑒證后勞動(dòng)合同才可生效。

二、簽訂勞動(dòng)合同要注意什么

1、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

3、對(duì)非全日制用工要特別注意

（1）非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。

（2）非全日制用工不得約定試用期。

（3）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（4）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

（5）用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。