一、臨時(shí)工能否訂立無(wú)固定期限合同

《勞動(dòng)合同法》施行后，只要符合《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，不管是“臨時(shí)工”、“正式工”、“合同工”、“農(nóng)民工”，在訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)并無(wú)任何區(qū)別。

原勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)〔1997〕88號(hào)）規(guī)定，關(guān)于臨時(shí)工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題，全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于在本企業(yè)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及其本人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。

二、臨時(shí)工享有什么勞動(dòng)待遇

一是要求成為企業(yè)改制時(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換對(duì)象。

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換對(duì)象為國(guó)有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)的原固定職工（經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)辦理職工錄用手續(xù)的）。而當(dāng)事人雖說(shuō)是1981年進(jìn)入建筑公司的，但如果沒(méi)辦理相關(guān)招用手續(xù)的話，性質(zhì)也應(yīng)該是臨時(shí)工，按照政策規(guī)定，不屬于企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換對(duì)象范圍。但是如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，男性未超過(guò)60周歲、女性未超過(guò)50周歲的，根據(jù)《勞動(dòng)法》，可按工作年限領(lǐng)取每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二是要求享受獎(jiǎng)金、福利待遇的問(wèn)題。

根據(jù)《勞動(dòng)法》，企業(yè)有工資分配自主權(quán)，勞動(dòng)者的工資與企業(yè)協(xié)商決定，工資中已包含了獎(jiǎng)金、福利等。但是企業(yè)應(yīng)該依法為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，不管他是正式工還是臨時(shí)工。如果當(dāng)事人要求享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三是要求享受雙休日、節(jié)假日的加班工資問(wèn)題。

根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)要求享受加班工資待遇。在同企業(yè)協(xié)商不成的情況下，在有效期內(nèi)，信訪人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。