一、勞務派遣單位的義務有哪些

勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。這一規(guī)定明確了勞務派遣單位具有違法行為時的法律責任。

勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞動派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。這一規(guī)定明確了勞務派遣單位的應盡義務。

《勞動合同法》的這一規(guī)定有三層意思：

其一，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的相關內容告知被派遣勞動者。即勞務派遣單位在與用工單位訂立了勞務派遣協(xié)議后，應當將勞務派遣協(xié)議中與被派遣勞動者相關的內容告知被派遣勞動者，這有利于防止在勞務派遣問題上勞務派遣單位和用工單位雙方的暗箱操作。

其二，勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞動派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。即勞務派遣單位和用工單位在勞務派遣協(xié)議中約定了被派遣勞動者的勞動報酬，在用工單位向勞務派遣單位支付之后，勞務派遣單位應當按照協(xié)議約定的勞動報酬向被派遣勞動者支付，不得克扣按照勞動派遣協(xié)議應當支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

其三，勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。即勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取諸如抵押金、保證金、派遣費等各種巧立名目的費用。如果勞動派遣單位和用工單位有向被派遣勞動者收取費用的規(guī)定，勞動者可以向有關部門檢舉舉報，要求有關部門對其進行查處。

二、勞務派遣的期限有多長

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。

此外，為了維護被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權，《勞動合同法》還規(guī)定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位串通規(guī)避有關解除勞動合同應當符合法定情形規(guī)定的行為。