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失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系能否轉(zhuǎn)遷,失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)遷?

此文章幫助了311人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系能否轉(zhuǎn)遷

失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)遷是指由于城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移或職工或職工在職期間跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)換工作單位,以及失業(yè)人員跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移等情況,使其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨之發(fā)生的變更。

按照現(xiàn)行規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位或建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移或在職職工跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)換工作單位的,失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)隨之轉(zhuǎn)遷。其中,跨省級(jí)地區(qū)的,其在轉(zhuǎn)出前,單位和職工個(gè)人繳納的事業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不轉(zhuǎn)移,在省級(jí)地區(qū)內(nèi)跨統(tǒng)籌地區(qū)的,是否轉(zhuǎn)移失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為轉(zhuǎn)出單位或職工開(kāi)具失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)遷證明。轉(zhuǎn)出單位或職工應(yīng)在開(kāi)具證明后60日內(nèi)到轉(zhuǎn)入地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù),并自在轉(zhuǎn)出地停止繳費(fèi)的當(dāng)月起,按轉(zhuǎn)入地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的費(fèi)率繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。轉(zhuǎn)出前后的繳費(fèi)時(shí)間合并計(jì)算。

二、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)遷

失業(yè)人員跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移,則可憑失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系遷出地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的證明材料到遷入地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。而失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用是否劃轉(zhuǎn),則分兩種情況辦理,

1、失業(yè)人員跨省級(jí)地區(qū)轉(zhuǎn)移,失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)隨失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)遷相應(yīng)轉(zhuǎn)移,失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)隨失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)遷相應(yīng)劃轉(zhuǎn),需劃轉(zhuǎn)的費(fèi)用包括失業(yè)保險(xiǎn)金,醫(yī)療補(bǔ)助金和職業(yè)培訓(xùn),職業(yè)介紹補(bǔ)貼。其中,醫(yī)療補(bǔ)助金和職業(yè)培訓(xùn),職業(yè)介紹補(bǔ)貼按失業(yè)人員應(yīng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)金總額的50%計(jì)算。

2、失業(yè)人員在省級(jí)地內(nèi)跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移,失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用是否隨失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)遷而劃轉(zhuǎn),由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。

此外,對(duì)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位與本人戶(hù)口不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的,其失業(yè)保險(xiǎn)待遇的提供,由兩地勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行協(xié)商,指定具體辦法。協(xié)商不成的,由上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)確定。

北京人力資源律師溫馨提示:

我國(guó)雖然規(guī)定用人單位有為勞動(dòng)者交相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),但是用人單位并不需要全部繳納,而是與勞動(dòng)者按比例繳納。雖然勞動(dòng)者繳納的只是其中一小部分,但是長(zhǎng)此以往,數(shù)字還是很大的。因此勞動(dòng)者要求用人單位全部繳納,而自己一分不出的行為并不合理,用人單位對(duì)此要注意。
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人力資源流程

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專(zhuān)業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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