一、員工離職需要通知單位嗎

勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知或者提前通知未滿(mǎn)30日的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但在實(shí)際操作中，用人單位很難舉證給其造成的損失，因此，很多用人單位面對(duì)勞動(dòng)者的不辭而別大多束手無(wú)策，只能大度地讓員工離開(kāi)。

二、員工擅自離職公司該怎么辦

首先，遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū)，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。

至于通知書(shū)的送達(dá)，用人單位應(yīng)采取掛號(hào)信或EMS形式，將通知書(shū)送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期，以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信，如有爭(zhēng)議發(fā)生，至開(kāi)庭時(shí)方才當(dāng)仲裁員的面打開(kāi)郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動(dòng)合同的意愿。必要時(shí)，用人單位可以在報(bào)紙上登聲明，自通告之日起滿(mǎn)30天視為送達(dá)。

另外，如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請(qǐng)仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用，而員工未到期離開(kāi)的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班，造成原公司損失的（有實(shí)際數(shù)字證據(jù)），公司可以要求員工賠償損失。 如果擅自離職，沒(méi)有辦完合法手續(xù)，出現(xiàn)相關(guān)勞動(dòng)方面問(wèn)題，勞動(dòng)者需承擔(dān)一部分責(zé)任，員工要離職法律程序，是維護(hù)自身權(quán)益的最好方式。