一、用人單位解除勞動(dòng)合同的方式

用人單位和員工解除勞動(dòng)合同主要有3種情況：協(xié)商解除、因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位提前解除。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，需由勞動(dòng)者填寫協(xié)商解除勞動(dòng)合同書面申請(qǐng)，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，明確約定社保繳納截止期限和社保轉(zhuǎn)移及檔案轉(zhuǎn)接的時(shí)間?！按藭r(shí)用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為工齡每滿一年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上一年以下按半年算，6個(gè)月以下支付半個(gè)月工資。”

“如果因?yàn)閯趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同。”為了保護(hù)用工雙方的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)在招聘時(shí)，制定明確、具體的錄用條件，并將錄用條件書面化，由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)或作為勞動(dòng)合同的附件，同時(shí)完善規(guī)章制度，并定期將考核結(jié)果由員工簽字確認(rèn)?！皠趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金?！?/p>

第三，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，需要滿足三個(gè)條件。這三個(gè)條件包括勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成協(xié)議的，“此時(shí)，用人單位可以選擇提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！?/p>

二、單位解除勞動(dòng)合同的情形

用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同：

（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（2）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（6）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（7）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（8）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的；

（9）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；