一、申請工傷需要什么證明

傷殘鑒定并不以事故責任認定書出來為前提，二者沒有必然的聯(lián)系。如果在下班途中發(fā)生交通事故，屬于工傷。你可以向勞動局申請工傷認定。需提交的材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

以及附具司法機 關、公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或者法律、行政法規(guī)授權組織出具的相關法律文書。

二、臨時工有什么工傷待遇

臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同；臨時工在企業(yè)工作期間，因工負傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同；醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內，企業(yè)應當安排其力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

依據(jù)有關法律規(guī)定，若臨時工因工致殘，喪失勞動能力是可以享受工殘補助費待遇的。對于其標準的確定，依據(jù)我國有關規(guī)定，完全喪失勞動能力后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費的數(shù)額為 本人工資的60%，付至恢復勞動能力或死亡時止。

另外，目前建筑行業(yè)中臨時工招用管理比較混亂，為避免糾紛的發(fā)生，勞動關系雙方都應在建立勞動關系時以書面形式明確規(guī)定雙方的權利義務。而依《勞動法》第七十三條之規(guī)定，類似臨時工這種事故情況，勞動者絕對可以享受因工致傷的各種保險待遇的權利。