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侵犯商業(yè)秘密的形式有哪些,企業(yè)如何保護(hù)商業(yè)秘密?

此文章幫助了249人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、侵犯商業(yè)秘密的形式有哪些

商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。不為公眾所知悉,是指該信息是不能從公開(kāi)渠道直接獲取的。能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性,是指該信息具有確定的可應(yīng)用性,能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。侵犯商業(yè)秘密的形式有以下幾種:

1、 以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;2、 批露、使用、或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲得的商業(yè)秘密;

3、 違反規(guī)定或違反權(quán)利人 有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,批露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)、秘密;

4、 所謂商業(yè)秘密是指不為公共所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

二、企業(yè)如何保護(hù)商業(yè)秘密

1、嚴(yán)格貫徹“需要才知道”和分割原則,只有當(dāng)不授權(quán)、不透露商業(yè)秘密就無(wú)法工作時(shí),才向相關(guān)人員授權(quán)、透露。

2、要注意把某一完整的事項(xiàng),如科研規(guī)劃方案、軟件設(shè)計(jì)方案、工藝流程等分割成若干部分和環(huán)節(jié),不同的部分和不同的環(huán)節(jié)允許不同的人知道。

3、建立信息密級(jí)制度所有商業(yè)秘密文件的復(fù)制都必須在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行,并必須登記,由具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批。絕密級(jí)文件不得復(fù)制,必須復(fù)制的,應(yīng)該由企業(yè)法定代表人批準(zhǔn),并有兩名以上的主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

4、商業(yè)秘密技術(shù)圖紙不得超范圍借用,商業(yè)秘密文件資料廢頁(yè)、打字蠟紙、打印機(jī)色帶不得隨意丟棄。

5、與職工簽訂保密合同保密合同可以單獨(dú)簽訂,也可以和勞動(dòng)合同簽在一起。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟(jì)損失又很難評(píng)估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟(jì)損失時(shí)舉證困難的問(wèn)題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動(dòng)權(quán)。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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