一、如何合法解除勞動合同

與勞動者解除勞動關(guān)系是用人單位人力資源管理部門常常會遇到的一個問題，尤其是在如今市場經(jīng)濟體制下，用人單位和勞動者均可雙向選擇，用人單位主動與一些不符合錄用條件的職工解除勞動關(guān)系是常有的事。但是由于解除勞動關(guān)系的情形較復(fù)雜，加上用人單位在解除勞動關(guān)系

與勞動者解除勞動關(guān)系是用人單位人力資源管理部門常常會遇到的一個問題，尤其是在如今市場經(jīng)濟體制下，用人單位和勞動者均可雙向選擇，用人單位主動與一些不符合錄用條件的職工解除勞動關(guān)系是常有的事。但是由于解除勞動關(guān)系的情形較復(fù)雜，加上用人單位在解除勞動關(guān)系時適用情形不準確，很容易引發(fā)勞動爭議，激化勞資矛盾。因此，正確認識怎樣與勞動者合法解除勞動關(guān)系，而不激化矛盾，對預(yù)防和處理勞動糾紛具有十分重要的意義。

這里所說的“合法解除勞動關(guān)系”，是指用人單位單方解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》第39、40、41、44條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，從內(nèi)容上劃分為三類：第一類是過錯性解除合同；第二類是非過錯性解除合同；第三類是經(jīng)濟性裁員。用人單位可根據(jù)勞動者的不同情形來適用不同的類型進行合法解除，做到適用法律正確，事實證據(jù)充分，而不激化矛盾。

這種過錯是指由于勞動者的過錯，導(dǎo)致用人單位獲得了單方解除合同的權(quán)利，可以與勞動者單方解除合同。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在五種情況下，用人單位可以解除勞動合同。

這種情形在實踐中最容易出現(xiàn)問題，由于對政策理解不準確，好多企業(yè)負責人在對一些不服從工作安排的職工、長期請假人員或者是曠工人員作出處理時，往往都會簡單的采用嚴重違反勞動紀律一種方式解除勞動合同，所以很容易引發(fā)勞動糾紛。

有的企業(yè)覺得我不制訂勞動紀律會承擔什么樣的法律后果嗎？這個法律上雖然沒有規(guī)定，但是勞動法在賦予你權(quán)利的同時，也應(yīng)當履行一定的義務(wù)。如果你不去履行勞動法規(guī)定的義務(wù)，你也會喪失某種權(quán)利。有這樣的一個企業(yè)，成立時間不太長，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只顧經(jīng)濟效益，勞動管理方面一片空白，有一名職工由于不服領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，就頂撞了領(lǐng)導(dǎo)幾句，后企業(yè)以他嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同。職工不服申請了勞動仲裁，在仲裁庭上，仲裁員就問企業(yè)代理人，“你們公司以什么理由解除他的勞動合同？”，公司的代理人就說了“他不服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴重違反勞動紀律，根據(jù)勞動法就可解除合同”。仲裁員就說“請出示一下你們公司的勞動紀律和規(guī)章制度”，這個時候企業(yè)的代理人傻眼了，企業(yè)根本就沒有制訂過相關(guān)的勞動紀律或規(guī)章制度。由于沒有相應(yīng)的規(guī)章制度作為依據(jù)，企業(yè)敗訴了。

二、單位違法解除勞動合同的后果

用人單位違法解除員工勞動合同：

員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；

員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的2倍向員工支付賠償金。