一、終止勞動(dòng)合同的情形

在下列情形下用人單位可依法終止勞動(dòng)合同：

1、固定期限的勞動(dòng)合同（即當(dāng)事人雙方明確約定勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)時(shí)間的勞動(dòng)合同）期滿時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系因雙方的約定而自動(dòng)消失；

2、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡（男60周歲、女50周歲、女干部55周歲），開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

3、勞動(dòng)者死亡或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤，致使勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)合同所約定的內(nèi)容；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)；

5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散，用人單位不再繼續(xù)存在；

6、除本規(guī)定的以上5種情形外，其他法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同終止的情形作出規(guī)定的，勞動(dòng)合同可以依照其規(guī)定終止。

二、終止勞動(dòng)合同如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除前12個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)十二年。

勞動(dòng)合同在施行后解除或終止，依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；勞動(dòng)合同施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

此外，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算工資作出規(guī)定，即：勞動(dòng)者應(yīng)得的工資包括計(jì)時(shí)（計(jì)件）工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣收入；勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；勞動(dòng)者工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。