一、終止勞動合同的情形

在下列情形下用人單位可依法終止勞動合同：

1、固定期限的勞動合同（即當事人雙方明確約定勞動合同關系存續(xù)時間的勞動合同）期滿時，勞動關系因雙方的約定而自動消失；

2、勞動者達到法定退休年齡（男60周歲、女50周歲、女干部55周歲），開始依法享受養(yǎng)老保險待遇；

3、勞動者死亡或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤，致使勞動者不能完成勞動合同所約定的內容；

4、用人單位被依法宣告破產；

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散，用人單位不再繼續(xù)存在；

6、除本規(guī)定的以上5種情形外，其他法律、法規(guī)對勞動合同終止的情形作出規(guī)定的，勞動合同可以依照其規(guī)定終止。

二、終止勞動合同如何支付經濟補償金

用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準為：根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除前12個月的平均工資，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過十二年。

勞動合同在施行后解除或終止，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；勞動合同施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

此外，對經濟補償金的計算工資作出規(guī)定，即：勞動者應得的工資包括計時（計件）工資、獎金、津貼、補貼等貨幣收入；勞動者解除或終止勞動合同前12個月平均工資低于當地最低工資標準的，按最低工資標準計算；勞動者工作時間不滿12個月的，按實際工作月數計算平均工資。