一、訂立的勞動(dòng)合同無效怎么辦

按照《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)部關(guān)于違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同、訂立無效勞動(dòng)合同以及違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償以下?lián)p失：

（一）超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者立訂書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)產(chǎn)職費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

（五）違法解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、職工不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。法律中規(guī)定的自愿、協(xié)商一致，并不是指勞動(dòng)合同愿意簽就簽，不愿意簽就不用簽，而是指合同中的一些內(nèi)容需要單位、職工雙方通過協(xié)商來確定。

如果職工不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位遷就職工，那么，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工時(shí)間超過一個(gè)月不滿一年，用人單位按規(guī)定就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

可見，用人單位在招用勞動(dòng)者后，一個(gè)月內(nèi)就要與其簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，單位可以不招聘使用，以免違反相關(guān)法律、法規(guī)，使企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失。