一、試用期的員工可以隨意辭退嗎

看到這個(gè)，估計(jì)有些HR幾乎不假思索的說：“可以。”但事實(shí)上，員工在試用期是不可以被隨意辭退的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。這表明用人單位在試用期內(nèi)不能與員工隨意解除勞動(dòng)合同，必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者符合法定解除條件才可以實(shí)施。在各種條件中，證明勞動(dòng)者不符合錄用條，否則就存在法律風(fēng)險(xiǎn)！

現(xiàn)實(shí)工作中，很多員工在試用期的時(shí)候，企業(yè)仍然會(huì)以各種各樣的理由辭退員工。但初涉職場(chǎng)抑或不熟悉勞動(dòng)合同法的員工們并不清晰地了解“試用期內(nèi)的員工如何解約？”據(jù)調(diào)查，大部分企業(yè)在試用期會(huì)以入職隱瞞個(gè)人資料、態(tài)度不好、能力不足、業(yè)績不佳、嚴(yán)重違紀(jì)等理由辭退員工。其中，有些企業(yè)的辭退理由明顯是違反勞動(dòng)法的，這種情況下如若勞動(dòng)者懂得相關(guān)的勞動(dòng)常識(shí)，懂得如何維權(quán)，那么企業(yè)必然會(huì)受到法律的制裁。下面小編就根據(jù)實(shí)際情況以及相關(guān)法律法規(guī)來解析試用期員工如何解約的這個(gè)問題。

調(diào)查中，多數(shù)HR表示并不喜歡辭退試用期員工，但是有些員工因?yàn)橐恍┰驅(qū)е缕髽I(yè)想將其解雇。如果在法律范圍內(nèi)，企業(yè)可以光明正大的解雇。不在法律范圍內(nèi)，企業(yè)單方面解雇就必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)既想辭退員工，又不想給予賠償，那么就必須滿足勞動(dòng)合同法的規(guī)定。 因此，對(duì)于這個(gè)問題，勞動(dòng)者以及企業(yè)都得明確這其中涉及到的勞動(dòng)常識(shí)。

二、公司不得辭退員工的情形

勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位不得以職工不勝任工作、客觀情況變化、經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動(dòng)合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。