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商業(yè)秘密保護(hù)的范圍,企業(yè)如何保護(hù)商業(yè)秘密?

此文章幫助了286人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、商業(yè)秘密保護(hù)的范圍

商業(yè)秘密的范圍非常廣泛。在企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營中,會涉及大量的技術(shù)、經(jīng)營、管理等方面的信息,其中那些不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息就是商業(yè)秘密。每個公司都有自己的技術(shù)秘密或客戶名單等具有經(jīng)濟(jì)利益的資料,這些資料就是公司的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密很重要的一點(diǎn)是必須經(jīng)過采取保密措施,沒有采取保密措施的或者證明不了已經(jīng)采取保密措施的,即使能給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)利益,是企業(yè)的核心機(jī)密,也不是商業(yè)秘密;因此發(fā)生的商業(yè)秘密糾紛,不會得到法律的保護(hù)。采取保密措施是指企業(yè)采取的禁止商業(yè)秘密以任何形式向社會公開或傳播的措施。一般來說,在合同中約定保密事項(xiàng)、制定保密制度并在文件上注明密級、在勞動合同中約定禁業(yè)避止等都可證明已采取了保密措施。

二、企業(yè)如何保護(hù)商業(yè)秘密

侵犯商業(yè)秘密是一種嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)犯罪,我國的《反不正當(dāng)競爭法》已明確規(guī)定,非法獲取技術(shù)秘密,披露、使用或允許他人使用非法獲取的技術(shù)秘密,合法掌握技術(shù)秘密的人員非法披露、使用或允許他人使用其所掌握的技術(shù)秘密,以及第三人明知或應(yīng)知上述情況仍獲取、使用或披露他人技術(shù)秘密的四種行為,均為我國《反不正當(dāng)競爭法》所禁止和打擊的。發(fā)生商業(yè)秘密被侵犯的事件以后,企業(yè)要積極采取措施,保護(hù)自己的合法權(quán)益。一方面,企業(yè)可根據(jù)保密協(xié)議請求仲裁或向法院起訴;另一方面,企業(yè)也可以向工商局舉報;另外,涉及到觸犯刑律的,也可想公安機(jī)關(guān)舉報。

商業(yè)秘密的范圍非常廣泛,所有接觸到商業(yè)秘密的人都要注意保護(hù)。企業(yè)要加強(qiáng)員工保護(hù)商業(yè)秘密的意識,并采取有力措施,加強(qiáng)制度保護(hù),切實(shí)保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。在發(fā)生商業(yè)秘密被侵犯的事件以后,要采取一切措施保護(hù)自己的權(quán)益。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競爭力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟(jì)價值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟(jì)損失又很難評估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟(jì)損失時舉證困難的問題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動權(quán)。
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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