一、職工在勞動爭議處理時有什么權利

勞動爭議當事人，在爭議處理過程中都享有以下權利：

1、有權要求勞動爭議處理機構以事實為根據(jù)，以法律為準繩，公正，及時處理勞動爭議案件，

2、有權選擇調(diào)解程序，也有權拒絕調(diào)解而直接提請仲裁程序。

3、申請調(diào)解，仲裁和審判程序中，有權要求有關調(diào)解，仲裁和審判人員回避。

4、在調(diào)解，仲裁和審判程序中，有權要求有關調(diào)解，仲裁和審判人員回避。

5、有權委托1至2名律師或者其他人代理參加仲裁和審判活動，無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工，其法定代理人或由有關機構制定的代理人，有權代為參加仲裁和審判活動。

6、有權在爭議處理過程中雙方自行和解。

7、當仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權要求其作出說明。

8、仲裁程序中有權根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議后，調(diào)解書送達之前仍有權后悔。

9、有權申請人民法院強制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書。

二、職工在勞動爭議處理時有什么義務

勞動爭議當事人，在爭議處理過程中應自覺履行下列義務：

1、爭議處理過程中，當事人應保持克制，不應有激化矛盾的行為。

2、通過企業(yè)調(diào)解程序自愿達成協(xié)議后，應當自覺履行協(xié)議。

3、應在法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的時效范圍內(nèi)及時申請調(diào)解，仲裁和提起訴訟。

4、申訴方應以書面形式申請仲裁，被訴方應自受到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關證據(jù)。

5、應按時到庭參加仲裁和訴訟活動，自覺遵守仲裁庭和法院紀律。

6、仲裁程序中自愿達成調(diào)解協(xié)議，并且在調(diào)解書送達之后，不應再反悔。

7、對發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書，仲裁裁決書和判決書，應當依照規(guī)定的期限履行。