一、勞動合同終止的條件
1、老動合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動合同，只有在勞動法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動合同。
（1）勞動合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同自行終止；
（2）勞動合同雙方當(dāng)事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
2、勞動合同還可以基于一定的法律事實而終止，能夠引起勞動合同終止的法律事實主要有：
（1）作為勞動合同一方當(dāng)事人的勞動者死亡，致使無法繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，勞動合同終止；
（2）勞動合同在履行過程中，企業(yè)被撤銷，職工由勞動主管部門另作分配，企業(yè)與職工原來訂立的勞動合同終止；
（3）在勞動合同履行過程中，企業(yè)依據(jù)《破產(chǎn)法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，宣告破產(chǎn)。企業(yè)宣告破產(chǎn)，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權(quán)利和義務(wù)，只能終止勞動合同；
（4）用人單位在招工時違反法律、法規(guī)，徇私舞弊，非法招收職工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須進(jìn)行清退，隨之單位與職工訂立的勞動合同即行終止。
二、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>
第一， 勞動者被迫解除勞動合同的情形，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包括以下幾種：
（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第二，協(xié)商解除勞動合同的情形，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但要注意協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾墙獬齽趧雍贤膭幼h是用人單位首先提出來的。反之，則用人單位可不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三，非過失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第五，固定期限合同期滿終止時，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六，特殊情形下勞動合同終止，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
第七，法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
