一、什么是商業(yè)秘密

根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條第3款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指，不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條第2款的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)所涉信息載體的特性、權(quán)利人保密的意愿、保密措施的可識(shí)別程度、他人通過(guò)正當(dāng)方式獲得的難易程度等因素，認(rèn)定權(quán)利人是否采取了保密措施。在用人單位存在商業(yè)秘密并采取了一定的保密措施、勞動(dòng)者亦知悉的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者的保密義務(wù)仍舊延續(xù)，即使用人單位未與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，這是勞動(dòng)者對(duì)用人單位負(fù)有的忠誠(chéng)義務(wù)。

但是，如果用人單位沒(méi)有采取有效的保密措施，有關(guān)技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息可能無(wú)法被認(rèn)定為商業(yè)秘密，員工則無(wú)需承擔(dān)保密義務(wù)，從而導(dǎo)致員工承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)條件可能無(wú)法成就。

二、侵犯商業(yè)秘密的表現(xiàn)形式有哪些

根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的具體表現(xiàn)形式主要有以下幾種：

1、以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。所謂盜竊商業(yè)秘密，包括單位內(nèi)部人員盜竊、外部人員盜竊、內(nèi)外勾結(jié)盜竊等手段；所謂以利誘手段獲取商業(yè)秘密，通常指行為人向掌握商業(yè)秘密的人員提供財(cái)物或其他優(yōu)惠條件，誘使其向行為人提供商業(yè)秘密；所謂以脅迫手段獲取商業(yè)秘密，是指行為人采取威脅、強(qiáng)迫手段，使他人在受強(qiáng)制的情況下提供商業(yè)秘密；所謂以其他不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密，是指上述行為以外的其他非法手段。例如，通過(guò)商業(yè)洽談、合作開(kāi)發(fā)研究、參觀學(xué)習(xí)等機(jī)會(huì)套取、刺探他人的商業(yè)秘密等。

2、披露、使用或允許他人以不正當(dāng)手段獲取的商業(yè)秘密。所謂披露，是指將權(quán)利人的商業(yè)秘密向第三人透露或向不特定的其他人公開(kāi)，使其失去秘密價(jià)值；所謂使用或允許他人使用，是指非法使用他人商業(yè)秘密的具體情形。需要指出的是，以非法手段獲取商業(yè)秘密的行為人，如果將該秘密再行披露或使用，即構(gòu)成雙重侵權(quán)；倘若第三人從侵權(quán)人那里獲悉了商業(yè)秘密而將秘密披露或使用，同樣構(gòu)成侵權(quán)。

3、違反約定或違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。合法掌握商業(yè)秘密的人，可能是與權(quán)利人有合同關(guān)系的對(duì)方當(dāng)事人，也可能是權(quán)利人單位的工作人員或其他知情人，上述行為人違反合同約定或單位規(guī)定的保密義務(wù)，將其所掌握的商業(yè)秘密擅自公開(kāi)，或自己使用，或許可他人使用，即構(gòu)成對(duì)商業(yè)秘密的侵犯。

4、第三人在明知或應(yīng)知前述違法行為的情況下，仍然從侵權(quán)人那里獲取、使用或披露他人的商業(yè)秘密。這是一種間接侵權(quán)行為。行為人知悉其為他人的商業(yè)秘密，并明知或應(yīng)知系侵犯商業(yè)秘密的情形，依然獲取、使用、披露該秘密，所以法律將這種行為也作為侵犯商業(yè)秘密行為來(lái)對(duì)待。