一、競業(yè)禁止的適用原則
1、誠實信用原則
誠實信用原則要求市場經(jīng)濟(jì)活動的主體在從事交易活動中，要做到恪守諾言，講求信用，誠實不欺，以信為本，在不損害他人利益與社會公共利益的前提下追求個人利益。民法之所以要將誠實守信這一道德規(guī)范作為法律的基本原則，根本原因在于：一方面，誠實守信是最基本的商業(yè)道德，只有按照此種商業(yè)道德行為，才能保證交易活動能夠高效快捷地進(jìn)行，從而形成正當(dāng)穩(wěn)定的商業(yè)信用乃至社會信用、交易的秩序。另一方面，誠實守信也是交易當(dāng)事人為維持彼此之間的信用關(guān)系而完全可以做得到的商業(yè)道德。它是人們行為的最低標(biāo)準(zhǔn)。按照法律規(guī)定的行為標(biāo)準(zhǔn)，并不能使行為人成為一個品行高尚的人，但如果沒有這一規(guī)范，就連最起碼的商業(yè)交易都無法正常進(jìn)行。在世界各國民事立法與司法實踐中，誠實信用原則被作為民事活動的基本原則而被廣泛采用。 市場經(jīng)濟(jì)國家普遍實行的競爭規(guī)則是：既鼓勵競爭，反對限制競爭；但同時又不允許違背誠信原則進(jìn)行惡意競爭。勞動合同解除后，依據(jù)誠實信用原則產(chǎn)生的競業(yè)禁止義務(wù)仍應(yīng)起到約束勞動者的作用。誠實信用是一項道德準(zhǔn)則，也是市場經(jīng)濟(jì)最基本的道德準(zhǔn)則。 筆者認(rèn)為，在競業(yè)禁止的法律適用中堅持誠實信用原則，有利于均衡競業(yè)人的個人利益與第三人、社會利益、國家利益，使他們競爭機遇平等、獲取利益平等、風(fēng)險責(zé)任平等。由此維持一定的經(jīng)濟(jì)秩序。
2、從嚴(yán)原則
盡管日本商法典第264條，德國股份公司法第88條，我國臺灣地區(qū)“公司法”第209條都允許董事在向董事會、監(jiān)事會或股東會公開其同業(yè)經(jīng)營的事實并得到允許后從事競業(yè)活動。但我國目前處于從計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時期，法律、法規(guī)相對發(fā)達(dá)國家來講還不太完善，競業(yè)禁止規(guī)定也只散見于各種法律、法規(guī)和司法解釋中，且對競業(yè)主體范圍、承擔(dān)責(zé)任方式、承擔(dān)責(zé)任主體規(guī)定也不相一致，因此目前我國對競業(yè)禁止只能采取從嚴(yán)原則。對競業(yè)而產(chǎn)生的民事責(zé)任的承擔(dān)要特別考慮保護(hù)公民的生存權(quán)、就業(yè)權(quán)。
3、區(qū)別對待原則
從競業(yè)禁止分類可以看出，競業(yè)主體、競業(yè)產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任的人以及競業(yè)后果承擔(dān)方式因在不同的法律、法規(guī)中有著不同的規(guī)定，因此在處理涉及競業(yè)的案件中應(yīng)區(qū)別不同情況，正確適用法律予以處理。
4、不阻礙科學(xué)技術(shù)發(fā)展原則
歷史是向前發(fā)展的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展同樣如此，這就要求審判人員以發(fā)展的眼光來處理競業(yè)問題，只要有利社會、科學(xué)的進(jìn)步就不能簡單判定違反競業(yè)禁止的人予以賠償，但這種利用原企業(yè)專有技術(shù)發(fā)展起來更有科技含量的技術(shù)從事競業(yè)活動必須以給付對價為基礎(chǔ)。
二、競業(yè)限制的適用對象
由于立法對競業(yè)限制的主體問題沒有規(guī)定，可能出現(xiàn)競業(yè)限制的主體范圍過寬的現(xiàn)象。從而導(dǎo)致用人單位不論員工從事何種崗位、是何種文化程度以及是否接觸到商業(yè)秘密，均一律簽訂競業(yè)限制協(xié)議，那么這種做法就明顯不妥。這使得用人單位對其利益不會造成威脅和損害的人員也給予了競業(yè)限制，既損害了他們的勞動權(quán)利，支付了不必要的經(jīng)濟(jì)補償，增加企業(yè)的成本。為避免這種狀況，如果勞動者是一般員工，在工作中不可能也不會接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，則企業(yè)無必要與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)只選擇那些接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就可以達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的。
根據(jù)2007年6月29日人大常委第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》中第二十四條明確規(guī)定∶競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。
