一、去哪里解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為三種：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾組織，調(diào)解委員會(huì)由職工代表，企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。

職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)主任由調(diào)解委員會(huì)在其成員中選舉產(chǎn)生。其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。沒(méi)有建立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議不是必經(jīng)程序?？h，市，市轄人民政府設(shè)立仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。設(shè)區(qū)的市，市轄區(qū)仲裁委員會(huì)的管轄范圍由省，自治區(qū)人民政府規(guī)定。

仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。各種仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)保障行政主管部門的代表組成，主任由勞動(dòng)保障行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)的勞動(dòng)保障行政主管部門。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是必經(jīng)程序。

人民法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的任務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服或者對(duì)仲裁委員會(huì)不予受理的仲裁決定書或通知書不服，進(jìn)行起訴的案件，人民法院民事審判庭負(fù)責(zé)受理和處理。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有什么原則

1、合法原則。依法處理爭(zhēng)議，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利，義務(wù)要求去解決爭(zhēng)議，同時(shí)要掌握好依法的順序，即，有法律依法律，沒(méi)有法律依法規(guī)，沒(méi)有法規(guī)依規(guī)章，沒(méi)有規(guī)章依政策。

2、公正原則。這一原則主要應(yīng)體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面要將勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人置于平等的法律地位，任何一方當(dāng)事人都不得有超越另一方當(dāng)事人的特權(quán)，另一方面應(yīng)注意依法保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系中的弱者勞動(dòng)者，這與依法保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的宗旨是一致的，因?yàn)樗鼈児餐幕c(diǎn)是依法。

3、及時(shí)原則。首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商或及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解以至申請(qǐng)仲裁，避免超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效，喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在受理案件后，應(yīng)當(dāng)在法定結(jié)案期限內(nèi)，盡快處理完畢，以避免案無(wú)定日，欠拖不決的現(xiàn)象。最后，對(duì)處理結(jié)果，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人要及時(shí)采取申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行等措施，以保證案件處理結(jié)果的最終落實(shí)。

4、著重調(diào)解原則調(diào)解既是一道專門程序，也是仲裁與審判程序中的重要方法。