一、去哪里解決勞動爭議

我國目前處理勞動爭議的機構為三種：勞動爭議調解委員會，地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動爭議調解委員會是在職工代表大會領導下，負責調解本企業(yè)內勞動爭議的群眾組織，調解委員會由職工代表，企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。

職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調解委員會主任由調解委員會在其成員中選舉產生。其辦事機構設在企業(yè)工會委員會。沒有建立工會組織的企業(yè)，調解委員會的設立及其組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調解委員會處理勞動爭議不是必經程序?？h，市，市轄人民政府設立仲裁委員會，負責處理本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。設區(qū)的市，市轄區(qū)仲裁委員會的管轄范圍由省，自治區(qū)人民政府規(guī)定。

仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。各種仲裁委員會由勞動保障行政主管部門的代表組成，主任由勞動保障行政主管部門的負責人擔任，其辦事機構設在同級的勞動保障行政主管部門。仲裁委員會處理勞動爭議是必經程序。

人民法院是國家的審判機關，也擔負著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服或者對仲裁委員會不予受理的仲裁決定書或通知書不服，進行起訴的案件，人民法院民事審判庭負責受理和處理。

二、勞動爭議處理有什么原則

1、合法原則。依法處理爭議，就要依據法律規(guī)定的程序要求和權利，義務要求去解決爭議，同時要掌握好依法的順序，即，有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。

2、公正原則。這一原則主要應體現在兩個方面：一方面要將勞動爭議當事人置于平等的法律地位，任何一方當事人都不得有超越另一方當事人的特權，另一方面應注意依法保護勞動關系中的弱者勞動者，這與依法保護勞動關系雙方合法權益的宗旨是一致的，因為它們共同的基點是依法。

3、及時原則。首先，勞動爭議發(fā)生后，當事人應當及時協(xié)商或及時申請調解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時效，喪失申請仲裁的權利。其次，勞動爭議處理機構在受理案件后，應當在法定結案期限內，盡快處理完畢，以避免案無定日，欠拖不決的現象。最后，對處理結果，一方當事人不履行的，另一方當事人要及時采取申請強制執(zhí)行等措施，以保證案件處理結果的最終落實。

4、著重調解原則調解既是一道專門程序，也是仲裁與審判程序中的重要方法。