一、勞動爭議的處理機構有哪些

我國目前處理勞動爭議的機構為三種：勞動爭議調解委員會，地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動爭議調解委員會是在職工代表大會領導下，負責調解本企業(yè)內勞動爭議的群眾組織，調解委員會由職工代表，企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。

職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調解委員會主任由調解委員會在其成員中選舉產(chǎn)生。其辦事機構設在企業(yè)工會委員會。沒有建立工會組織的企業(yè)，調解委員會的設立及其組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調解委員會處理勞動爭議不是必經(jīng)程序?？h，市，市轄人民政府設立仲裁委員會，負責處理本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。設區(qū)的市，市轄區(qū)仲裁委員會的管轄范圍由省，自治區(qū)人民政府規(guī)定。

仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。各種仲裁委員會由勞動保障行政主管部門的代表組成，主任由勞動保障行政主管部門的負責人擔任，其辦事機構設在同級的勞動保障行政主管部門。仲裁委員會處理勞動爭議是必經(jīng)程序。

人民法院是國家的審判機關，也擔負著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服或者對仲裁委員會不予受理的仲裁決定書或通知書不服，進行起訴的案件，人民法院民事審判庭負責受理和處理。

二、發(fā)生勞動爭議應注意什么

勞動爭議是指勞動關系雙方當事人實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務而發(fā)生的糾紛。因此，有時也叫勞動糾紛或勞資糾紛。這里要注意兩點：

一是，勞動爭議是基于勞動關系而存在。也就是說其主體是特定的，即一方是用人單位，另一方必然是與之有勞動關系的職工。用人單位包括企業(yè)，事業(yè)組織，國家機關，社會團體等。當個體經(jīng)濟組織雇請幫工時，也可稱之為用人單位。職工可以是個人，也可以是多個職工組織起來的集體，如工會。如果爭議的當事人不是用人單位與職工，而是用人單位與用人單位或者職工與職工，那么彼此之間的爭議就不能稱之為勞動爭議。

二是，勞動爭議的內容是勞動權利和義務方面的。用人單位與職工之間發(fā)生的爭議不一定都是勞動爭議，只有當涉及勞動關系雙方當事人之間的權利和義務時，才是勞動爭議。勞動權利，義務的內容很廣泛，主要是勞動法第三條所規(guī)定的勞動者應享有的八項權利和應履行的五項義務，包括如下事項，關于人員調動，辭退，辭職的事項，關于勞動報酬的事項，關于工作時間與休息休假的事項，關于女職工保護的事項，關于未成年工保護的事項，關于職業(yè)培訓的事項，關于社會保險與職工福利的事項等。用人單位與職工之間發(fā)生的爭議如果不是上述勞動權利，義務的內容，那就不是勞動爭議，而是一般的民事爭議，經(jīng)濟爭議或有關生活瑣事爭議。

因此因職工超計劃生育受記過處分引起的爭議，因企業(yè)分配住房發(fā)生的爭議，由于其內容不是勞動權利和義務，所以不是勞動爭議，但是，如果因此職工而被企業(yè)解除勞動合同，則又涉及勞動權利的問題，故應屬于勞動爭議。由離，退休費引發(fā)的爭議，不是勞動爭議，因離，退休人員不是在職職工，與用人單位不存在勞動關系，不再是勞動爭議的當事人，但是，由于離，退休人員在職期間履行了勞動義務，所以其離，退休以后應享受養(yǎng)老金等項權利，在社會保險制度尚未完善之前，離，退休人員與原所在用人單位之間因離，退休費引發(fā)的爭議，可比照勞動爭議處理。