一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)有哪些
我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為三種：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾組織，調(diào)解委員會(huì)由職工代表，企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。
職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)主任由調(diào)解委員會(huì)在其成員中選舉產(chǎn)生。其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議不是必經(jīng)程序。縣，市，市轄人民政府設(shè)立仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。設(shè)區(qū)的市，市轄區(qū)仲裁委員會(huì)的管轄范圍由省，自治區(qū)人民政府規(guī)定。
仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。各種仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)保障行政主管部門的代表組成，主任由勞動(dòng)保障行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)的勞動(dòng)保障行政主管部門。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是必經(jīng)程序。
人民法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的任務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服或者對(duì)仲裁委員會(huì)不予受理的仲裁決定書或通知書不服，進(jìn)行起訴的案件，人民法院民事審判庭負(fù)責(zé)受理和處理。
二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)注意什么
勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。因此，有時(shí)也叫勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛。這里要注意兩點(diǎn)：
一是，勞動(dòng)爭(zhēng)議是基于勞動(dòng)關(guān)系而存在。也就是說其主體是特定的，即一方是用人單位，另一方必然是與之有勞動(dòng)關(guān)系的職工。用人單位包括企業(yè)，事業(yè)組織，國(guó)家機(jī)關(guān)，社會(huì)團(tuán)體等。當(dāng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織雇請(qǐng)幫工時(shí)，也可稱之為用人單位。職工可以是個(gè)人，也可以是多個(gè)職工組織起來的集體，如工會(huì)。如果爭(zhēng)議的當(dāng)事人不是用人單位與職工，而是用人單位與用人單位或者職工與職工，那么彼此之間的爭(zhēng)議就不能稱之為勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面的。用人單位與職工之間發(fā)生的爭(zhēng)議不一定都是勞動(dòng)爭(zhēng)議，只有當(dāng)涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)時(shí)，才是勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)權(quán)利，義務(wù)的內(nèi)容很廣泛，主要是勞動(dòng)法第三條所規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)享有的八項(xiàng)權(quán)利和應(yīng)履行的五項(xiàng)義務(wù)，包括如下事項(xiàng)，關(guān)于人員調(diào)動(dòng)，辭退，辭職的事項(xiàng)，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)，關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的事項(xiàng)，關(guān)于女職工保護(hù)的事項(xiàng)，關(guān)于未成年工保護(hù)的事項(xiàng)，關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的事項(xiàng)，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與職工福利的事項(xiàng)等。用人單位與職工之間發(fā)生的爭(zhēng)議如果不是上述勞動(dòng)權(quán)利，義務(wù)的內(nèi)容，那就不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是一般的民事爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議或有關(guān)生活瑣事爭(zhēng)議。
因此因職工超計(jì)劃生育受記過處分引起的爭(zhēng)議，因企業(yè)分配住房發(fā)生的爭(zhēng)議，由于其內(nèi)容不是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，所以不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，但是，如果因此職工而被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，則又涉及勞動(dòng)權(quán)利的問題，故應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。由離，退休費(fèi)引發(fā)的爭(zhēng)議，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，因離，退休人員不是在職職工，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，不再是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，但是，由于離，退休人員在職期間履行了勞動(dòng)義務(wù)，所以其離，退休以后應(yīng)享受養(yǎng)老金等項(xiàng)權(quán)利，在社會(huì)保險(xiǎn)制度尚未完善之前，離，退休人員與原所在用人單位之間因離，退休費(fèi)引發(fā)的爭(zhēng)議，可比照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
