一、公司裁員要支付經(jīng)濟補償金嗎

企業(yè)裁員是否需要支付經(jīng)濟補償金呢，這需要具體看哪些情形下企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未即時足額支付勞動報酬，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或變更合同，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動者可以解除勞動合同的情形；

8、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的；

9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的；

10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位與勞動者解除勞動合同的；

11、企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員的；

12、用人單位向勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

13、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；

14、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的；

15、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動合同終止的

16、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、經(jīng)濟補償金的計算方法

1、經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的以及勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的兩種情形，經(jīng)濟補償金最多不超過12個月。而《勞動合同法》則沒有12個月的封頂限制。

2、勞動者醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的以及簽訂勞動合同是所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，雙方就勞動合同內(nèi)容變更不能達成一致的兩種解除情形，如果勞動者本人工資低于企業(yè)平均工資，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)平均工資計算經(jīng)濟補償金。也就是說，假設(shè)員工本人工資為3000元，企業(yè)平均工資為5000元，則企業(yè)在上述情形下計算經(jīng)濟補償金時應(yīng)當(dāng)按照5000元的標(biāo)準(zhǔn)計算?！秳趧雍贤ā穭t完全按照勞動者本人工資計算，而不與企業(yè)平均工資進行比較。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。即所謂的“高薪勞動者”的補償基數(shù)、補償年限“雙封頂”。而《補償辦法》并未區(qū)分”高薪勞動者“，無此類規(guī)定。

4、對于工作年限不足一年的部分，《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》不論時間的長短均按一年計算，支付一個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā穭t規(guī)定“不滿六個月”的按半個月工資計算，“六個月以上不滿一年的”按一個月工資計算。