一、單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；比如超過工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費(fèi)等。

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以上當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢，或者打12333咨詢。北京地區(qū)2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1260元。這里的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元是扣除了社保、公積金和稅以外到手的工資。

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；用人單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者漏繳社保項(xiàng)目的，均為未依法繳納。

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；比如規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；比如為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；通過非法勞務(wù)派遣的；其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

1、經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的以及勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的兩種情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月。而《勞動(dòng)合同法》則沒有12個(gè)月的封頂限制。

2、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的以及簽訂勞動(dòng)合同是所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容變更不能達(dá)成一致的兩種解除情形，如果勞動(dòng)者本人工資低于企業(yè)平均工資，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說，假設(shè)員工本人工資為3000元，企業(yè)平均工資為5000元，則企業(yè)在上述情形下計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)按照5000元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》則完全按照勞動(dòng)者本人工資計(jì)算，而不與企業(yè)平均工資進(jìn)行比較。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。即所謂的“高薪勞動(dòng)者”的補(bǔ)償基數(shù)、補(bǔ)償年限“雙封頂”。而《補(bǔ)償辦法》并未區(qū)分”高薪勞動(dòng)者“，無此類規(guī)定。

4、對于工作年限不足一年的部分，《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》不論時(shí)間的長短均按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》則規(guī)定“不滿六個(gè)月”的按半個(gè)月工資計(jì)算，“六個(gè)月以上不滿一年的”按一個(gè)月工資計(jì)算。