一、工傷鑒定有哪些流程

1、提出工傷認定申請

用人單位應自職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷，鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如該勞動保障行政部門是省級勞動保障行政部門，則用人單位應根據(jù)屬地原則向用人單位所在地設區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬，工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷，鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向有管轄權(quán)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、提交相關材料

申請工傷認定，除應填寫工傷認定申請表以外，還應提交，勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明，醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。

3、決定是否受理

經(jīng)研究，勞動保障行政部門決定受理或者不予受理的，應當書面告知申請人并說明理由。

4、調(diào)查核實

勞動保障行政部門決定受理的申請，對申請人提供的符合國家有關規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進行調(diào)查核實，對不符合國家規(guī)定的格式和要求的，可以要求出具證明的部門重

新提供。對遭受事故傷害而提出申請的，須進行調(diào)查核實。

5、當事人舉證

一般情況下，應當是誰主張舉證。如果職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，則由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出認定結(jié)論

6、作出工傷認定決定

勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)要作出工傷認定決定，認定決定包括是否屬于工傷或視同工傷的內(nèi)容。還應自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達雙方當事人，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

二、鑒定為因工死亡如何賠償

由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金向因工死亡職工直系親屬支付待遇，包括喪葬補助金。供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。具體標準時：

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上半年職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源，無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。這里應注意的是，各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于死之職工生前的工資，是指第一次核定的數(shù)額，此后撫恤調(diào)整時不受此限制。

3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟，社會發(fā)展狀況規(guī)定，報告，自治區(qū)，直轄市人民政府備案。職工因工死亡的情形大致有三種“一是事故發(fā)生當場死亡，二是在停工留薪期內(nèi)死亡，三是停工留薪期滿以后死亡。對于前兩種因工死亡的情形，其直系親屬按上述三項待遇的標準享受。對于第三種死亡情形中，只有被鑒定為一至四級傷殘等級的職工，其直系親屬可按上述第一項，第二項待遇的標準享受。