一、什么是試用期

勞動(dòng)合同試用期是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的試用勞動(dòng)者工作的期限。設(shè)立試用期的目的，是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，約定試用期可以對(duì)所招用的勞動(dòng)者進(jìn)行較為全面的了解，最終選定適合的人員；對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，約定試用期可以了解用人單位的情況，檢驗(yàn)自己是否適合試用的工作崗位，如果不適合的話，可以盡早去找一份適合自己的工作。

試用期制度適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的具體情況各不相同，對(duì)試用期的要求也應(yīng)該有所區(qū)別。具體到某一工作崗位的試用期，可以由用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，按照不同工種、不同崗位對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)的要求和該工作崗位操作的難易程度，規(guī)定一個(gè)具體的試用時(shí)間段。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期一般為一個(gè)月到六個(gè)月。

通過(guò)試用期，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了全面了解，對(duì)符合工作崗位要求的條件、適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)將其轉(zhuǎn)為正式職工，享受正式職工的待遇；對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

二、單位能隨意延長(zhǎng)試用期嗎

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。在此期間，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同；而用人單位只要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

如果一個(gè)公司在勞動(dòng)合同規(guī)定的3個(gè)月試用期內(nèi)，未提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而是以其在工作中出過(guò)差錯(cuò)，作出了延長(zhǎng)其3個(gè)月試用期的決定。公司的此種作法，實(shí)際上是一種單方變更勞動(dòng)合同條款的行為。

按照勞動(dòng)法的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。也就是說(shuō)，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方均無(wú)權(quán)單方變更勞動(dòng)合同。因此，公司未取得勞動(dòng)者的同意，單方變更（即延長(zhǎng)）試用期的決定，是無(wú)效的。