一、什么是試用期

勞動合同試用期是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的試用勞動者工作的期限。設(shè)立試用期的目的，是為了維護(hù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益。對用人單位來說，約定試用期可以對所招用的勞動者進(jìn)行較為全面的了解，最終選定適合的人員；對勞動者來說，約定試用期可以了解用人單位的情況，檢驗自己是否適合試用的工作崗位，如果不適合的話，可以盡早去找一份適合自己的工作。

試用期制度適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的具體情況各不相同，對試用期的要求也應(yīng)該有所區(qū)別。具體到某一工作崗位的試用期，可以由用人單位和勞動者進(jìn)行協(xié)商，按照不同工種、不同崗位對勞動者素質(zhì)的要求和該工作崗位操作的難易程度，規(guī)定一個具體的試用時間段。按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期一般為一個月到六個月。

通過試用期，用人單位對勞動者進(jìn)行了全面了解，對符合工作崗位要求的條件、適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要的勞動者，應(yīng)當(dāng)將其轉(zhuǎn)為正式職工，享受正式職工的待遇；對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動者的勞動合同。

二、單位能隨意延長試用期嗎

《勞動法》第21條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。在此期間，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同；而用人單位只要證明勞動者不符合錄用條件，也可以單方與勞動者解除勞動合同。

如果一個公司在勞動合同規(guī)定的3個月試用期內(nèi)，未提出與勞動者解除勞動合同，而是以其在工作中出過差錯，作出了延長其3個月試用期的決定。公司的此種作法，實際上是一種單方變更勞動合同條款的行為。

按照勞動法的規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。也就是說，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方均無權(quán)單方變更勞動合同。因此，公司未取得勞動者的同意，單方變更（即延長）試用期的決定，是無效的。