一、試用期期限怎么確定

試用期是依據(jù)簽訂的勞動合同期的長短來決定上限的。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定：

（一）勞動合同期限不超過六個月的，試用期不得超過十五日；

（二）勞動合同期限超過六個月不超過一年的，試用期不得超過三十日；

（三）勞動合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日；

（四）勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。

試用期自勞動合同實際履行之日起計算，包括在勞動合同期限之內(nèi)?！?/p>

所以試用期應(yīng)該是固定的一個期限，不得延長。如果其規(guī)定超過了上述法定的標準，按法定標準計算試用期。

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。尤其是勞動者，在試用期內(nèi)辭職，可以隨時通知單位，并且一般不需要承擔(dān)因此造成的違約責(zé)任。

用人單位在此事件上要有所警示，不能拿著老傳統(tǒng)來一成不變地處理勞動人事關(guān)系?，F(xiàn)在我國正處于市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變時期，各項政策法規(guī)變化都比較快，關(guān)注這方面的情勢是用人單位相關(guān)部門的一項重要功課，不然就容易觸及法律“禁區(qū)”。

二、試用期內(nèi)解除勞動合同有何限制

在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時辭退員工？因試用期隨意辭退員工的勞動爭議數(shù)量也逐漸增多，很多用人單位均存在一個錯誤的認識，認為在試用期內(nèi)完全可以隨時解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金，從而導(dǎo)致發(fā)生糾紛。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。但是，如果勞動者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認患有精神病的，用人單位可以解除勞動合同。