一、試用期期限怎么確定

試用期是依據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同期的長(zhǎng)短來(lái)決定上限的。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定：

（一）勞動(dòng)合同期限不超過(guò)六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日；

（二）勞動(dòng)合同期限超過(guò)六個(gè)月不超過(guò)一年的，試用期不得超過(guò)三十日；

（三）勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年不超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)六十日；

（四）勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)一百八十日。

試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算，包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)?！?/p>

所以試用期應(yīng)該是固定的一個(gè)期限，不得延長(zhǎng)。如果其規(guī)定超過(guò)了上述法定的標(biāo)準(zhǔn)，按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算試用期。

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。尤其是勞動(dòng)者，在試用期內(nèi)辭職，可以隨時(shí)通知單位，并且一般不需要承擔(dān)因此造成的違約責(zé)任。

用人單位在此事件上要有所警示，不能拿著老傳統(tǒng)來(lái)一成不變地處理勞動(dòng)人事關(guān)系?，F(xiàn)在我國(guó)正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變時(shí)期，各項(xiàng)政策法規(guī)變化都比較快，關(guān)注這方面的情勢(shì)是用人單位相關(guān)部門的一項(xiàng)重要功課，不然就容易觸及法律“禁區(qū)”。

二、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有何限制

在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)辭退員工？因試用期隨意辭退員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量也逐漸增多，很多用人單位均存在一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為在試用期內(nèi)完全可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而導(dǎo)致發(fā)生糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，這實(shí)際上是限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任，如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。