一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資，以貨幣形式支付的住院補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班，夜班，高溫，低溫，高空，井下有毒有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，以及國家法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。最低工資保障制度的適用范圍是中華人民共同國境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)及其以領(lǐng)取工資為生活來源的勞動者。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其勞動者是否執(zhí)行，由省，自治區(qū)，直轄市人民政府決定。其主要原因是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中的勞動者比較復(fù)雜，有相當(dāng)部分的勞動者是亦農(nóng)亦工的農(nóng)民，其生活來源是多種渠道。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，實(shí)行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，參考政府統(tǒng)計(jì)部分提供的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)，社會職工平均工資，勞動生產(chǎn)率，城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，一般應(yīng)等于當(dāng)?shù)厣鐣捅：褪I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，低于社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，考慮同一地區(qū)不同區(qū)域和行業(yè)的特點(diǎn)，對不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域和行業(yè)，可確定不同的最低工資標(biāo)，對全日制職工和非全日制職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也應(yīng)有所區(qū)別，一般情況下是按月確定，也可按周，日或小時(shí)確定，各種單位時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以轉(zhuǎn)換。

用人單位支付勞動者的工資不得低于其所適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件或提成等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)，日，月確定的相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。特別需要說明的是，由于最低工資不包括國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，所以用人單位不能再從支付給勞動者的最低工資中扣除由勞動者應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，而是由用人單位另外支付這筆社會保險(xiǎn)費(fèi)用，支付給勞動者的工資金額應(yīng)是最低工資的標(biāo)準(zhǔn)。

國務(wù)院勞動保障行政主管部門負(fù)責(zé)對全國最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理，省，自治區(qū)，直轄市人民政府勞動保障行政主管部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域的最低工資制度實(shí)施統(tǒng)一管理。最低工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)后，應(yīng)自批準(zhǔn)之日起7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)和至少一種全地區(qū)報(bào)紙上發(fā)布。