一、簽訂勞動合同要注意什么

簽訂勞動合同，須注意以下問題：

第一，勞動合同法明確規(guī)定了試用期的長短，并規(guī)定在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動合同中正確約定試用期限，否則試用期將不成立，而成為正式的合同期。在合同中還要明確規(guī)定試用期內(nèi)的工作考核及考核標(biāo)準(zhǔn)等問題，這樣辭退試用期中的員工就會有根有據(jù)。

第二，在勞動合同中應(yīng)明確約定試用期及轉(zhuǎn)正后所執(zhí)行的薪資結(jié)構(gòu)、薪資數(shù)額、支付方式、扣繳個(gè)人所得稅額、繳納社會保險(xiǎn)等有關(guān)事項(xiàng)。

第三，可在勞動合同中約定違約金。需注意的是，勞動合同法規(guī)定，用人單位只能在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制兩方面約定由勞動者承擔(dān)的違約金，其他情形約定違約金都是無效的。

第四，為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，企業(yè)可以和員工在勞動合同中約定競業(yè)限制條款。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)只能與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的人員簽訂競業(yè)限制條款。合同中應(yīng)當(dāng)約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限（最長不超過2年）。在競業(yè)限制期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競業(yè)限制條款不會發(fā)生法律約束力。

第五，不能要求員工提供押金、保險(xiǎn)金等，也不能扣留員工的身份證等證件，否則將會被處以罰款。

二、單位組織培訓(xùn)要注意什么

企業(yè)培訓(xùn)為了避免“為他人做嫁衣”的情況發(fā)生，應(yīng)與受訓(xùn)人員簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)后的服務(wù)期和違約金，以便制約員工受訓(xùn)后跳槽的現(xiàn)象發(fā)生。勞動合同法規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。” 企業(yè)和受訓(xùn)員工約定的違約金不能高于培訓(xùn)費(fèi)，而且違約金還應(yīng)該在服務(wù)期內(nèi)進(jìn)行分?jǐn)?，并逐年遞減。

企業(yè)要求跳槽員工支付違約金時(shí)，若發(fā)生糾紛，企業(yè)必須證明對員工進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)，即該培訓(xùn)屬于用人單位專門撥出經(jīng)費(fèi)，為勞動者提供的特定項(xiàng)目培訓(xùn)。同時(shí)用人單位還必須提供支付憑證，即出資證明，來證明違約金數(shù)額是合法的。因此企業(yè)應(yīng)保留各種培訓(xùn)費(fèi)用支出的貨幣支付憑證（如學(xué)雜費(fèi)、交通費(fèi)、生活補(bǔ)償金領(lǐng)發(fā)簽名等憑證），以備后用。